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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende SAP Payroll-Projekte und bringe deine Expertise in Cloud-Transformationen ein.
- Arbeitgeber: Führender Partner für SAP-Transformationen mit über 4.000 Kunden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich und arbeite an innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM mit Fokus auf Payroll und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein führender Partner für SAP-Transformationen und das SAP Cloud Business und begleitet über 4.000 Kunden weltweit auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Mit rund 3.300 Mitarbeitenden steht die Unternehmensgruppe für tiefgreifende Expertise in S/4HANA, Cloud und modernen IT-Architekturen. Innerhalb dieser Struktur bündelt eine spezialisierte HR-Unit mit rund 100 Mitarbeitenden die Kompetenzen rund um SAP HCM und SuccessFactors – mit klarem Fokus auf die Transformation und Digitalisierung von HR-Prozessen in Richtung Cloud.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Ihre Erfahrung im Bereich SAP Employee Central Payroll gezielt in komplexen Transformationsprojekten einzubringen. Im Fokus stehen internationale Payroll-Szenarien, die sowohl fachliche Tiefe als auch ein hohes Maß an Systemverständnis erfordern.
Das macht Ihr Aufgabenfeld spannend:
- End-to-End Payroll-Projekte: Sie begleiten Implementierungen von SAP Employee Central Payroll – von der Analyse über Konzeption bis zur produktiven Umsetzung.
- Fokus Payroll: Verantwortung für payroll-relevante Prozesse und Customizing im SAP ECP Umfeld – insbesondere Abrechnungsschemata, Regeln sowie PCRs und Funktionen.
- Transformation: Mitwirkung in S/4HANA- und Cloud-Transformationsprojekten mit Fokus auf moderne HR- und Payroll-Architekturen.
- Integration: Sicherstellung der Integration von Employee Central Payroll in SuccessFactors Employee Central, inkl. Replikationsszenarien und Schnittstellenverständnis.
- Beratung & Qualität: Analyse von Kundenanforderungen, Entwicklung passender Lösungen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Payroll-Prozesse.
Das bringen Sie mit:
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der SAP HCM Beratung mit Schwerpunkt Payroll, idealerweise im Umfeld Employee Central Payroll.
- Payroll Expertise: Fundierte Kenntnisse in Abrechnungsschemata, -regeln sowie praktische Erfahrung mit PCRs, Funktionen und der Entgeltabrechnung.
- Systemverständnis: Erfahrung in der Integration von Payroll in SuccessFactors Employee Central, idealerweise inkl. Replikationslogiken (z. B. Employee Data Replication).
- Projektpraxis: Erfahrung in Implementierungs- oder Transformationsprojekten im SAP HR-/Payroll-Umfeld.
- Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihre Vorteile & Benefits:
- Arbeitszeit & Flexibilität: 30 Urlaubstage plus zusätzlicher freier Tag (24.12. oder 31.12.), 40-Stunden-Woche, Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Gestaltung der Arbeitszeiten im Einklang mit Team und Projektanforderungen.
- Arbeitsort & Remote: Tätigkeit an einem der zahlreichen Standorte deutschlandweit oder – bei entsprechender Distanz – überwiegend remote mit punktueller Präsenz; kombiniert mit einer sehr geringen Reisebereitschaft (ca. 4 Tage pro Monat).
- Vergütungsmodell: Attraktive Kombination aus fixem und variablem Gehalt mit monatlichen Vorauszahlungen auf den variablen Anteil für hohe Planbarkeit und Transparenz.
- Mobilität & Ausstattung: Wahlweise Firmenwagen (als Gehaltsbestandteil) oder alternative Mobilitätslösungen wie Travelmanagement/BahnCard sowie moderne IT-Ausstattung für flexibles Arbeiten.
- Absicherung & Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Zuschüsse im Krankheitsfall sowie Unfall- und Auslandsreiseversicherung.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheits-Check-ups, Resilienztrainings, ergonomische Ausstattung, Massagen sowie Coaching-Angebote für unterschiedliche Lebenslagen.
- Familie & Freiräume: Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Unterstützung in Pflegesituationen, Sabbaticals, Arbeitszeitkonten sowie zusätzliche Urlaubsmöglichkeiten.
- Zusatzleistungen: Corporate Benefits, Fitnessangebote (z. B. Qualitrain), Verpflegung im Office, Teamformate sowie attraktive Prämienprogramme (z. B. Mitarbeiterempfehlungen).
Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen? Melden Sie sich unter b.wagner@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 443603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.
Art der Anstellung: Festanstellung
Einsatzort: Wahlweise an 20 Standorten in Deutschland oder - überregional über die Standorte hinaus - remote aus dem Home-Office
Start: frühestmöglich
Dauer: unbefristet
Kennziffer: JOB3971
SAP Employee Central Payroll Consultant (gn) Arbeitgeber: Greifenberg
Kontaktperson:
Greifenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Employee Central Payroll Consultant (gn)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den neuesten Trends in SAP Employee Central Payroll vertraut. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das beeindruckt die Arbeitgeber!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Das Vorstellungsgespräch rocken!
Bereite dich auf typische Fragen vor und überlege dir, welche Fragen du selbst stellen möchtest. Zeig dein Fachwissen und deine Leidenschaft für SAP-Lösungen – das wird sicher gut ankommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Employee Central Payroll Consultant (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen, die in der Ausschreibung genannt werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig verarbeitet wird und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den spezifischen Anforderungen der Rolle als SAP Employee Central Payroll Consultant. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in der Entgeltabrechnung und im SAP HCM Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du in früheren Projekten Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken vor. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir zu verstehen, ob die Werte und Arbeitsweise zu dir passen. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit hier gefördert?' können wertvolle Einblicke geben.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Entwicklungen in SAP Employee Central Payroll und den damit verbundenen Technologien vertraut bist. Informiere dich über aktuelle Trends in der Cloud-Transformation und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deine Arbeit integrieren würdest.