Ihr neuer Arbeitgeber ist einer der TOP SAP Beratungshäuser in Deutschland sowie internationaler Player und SAP Global Platinum Partner. An 30 internationalen Standorten arbeiten über 16.000 Mitarbeitende täglich am Erfolg des Unternehmens. In Deutschland wird Präsenz & Nähe zu Klienten und Mitarbeitenden an 14 Standorten gezeigt. Das Beratungsportfolio reicht von der Digitalisierung & Transformation, S/4HANA Consulting, Customer Experience (CX), Analytics, HXM, IoT, Industrie 4.0 und Cloud bis hin zu Plattformen und Managed Services. Und das Unternehmen wächst weiter. Das Unternehmen sucht Verstärkung als:
SAP Projektleiter SuccessFactors / HCM (gn)
Steuern Sie internationale SAP HCM- und SAP SuccessFactors Transformationen von der Initiierung bis zum erfolgreichen Go-live und übernehmen Sie Verantwortung für komplexe Projektumgebungen. In dieser Rolle verantworten Sie nationale und internationale SAP HCM- und SAP SuccessFactors Transformationsprojekte und steuern Projektteams, Stakeholder sowie weitere Partner über Länder und Zeitzonen hinweg. Sie beraten HR, IT und Management als Trusted Advisor, etablieren eine transparente Projekt-Governance und stellen die Einhaltung von Leistungsumfang, Zeit, Budget und Qualität sicher.
Das macht Ihre Rolle spannend:
- Internationale Projektleitung: Sie verantworten nationale und internationale SAP-HCM- und SAP-SuccessFactors-Transformationsprojekte von der Initiierung bis zum erfolgreichen Go-live und steuern Projektteams, Stakeholder sowie weitere Partner über Länder und Zeitzonen hinweg.
- Projekt-Governance & Steuerung: Sie etablieren eine transparente Projekt-Governance, leiten Steering Committees auf Managementebene und stellen die Einhaltung von Leistungsumfang, Zeit, Budget und Qualität sicher.
- Strategische Beratung: Sie agieren als Trusted Advisor für Stakeholder aus HR, IT und Management und beraten bei strategischen Entscheidungen, Transformationsvorhaben und organisatorischen Veränderungen.
- Risiko- & Eskalationsmanagement: Sie erkennen Projektrisiken frühzeitig, leiten geeignete Maßnahmen ein und führen internationale Projektteams auch in kritischen Situationen sicher zum Erfolg. Bei Eskalationen sind Sie zentrale interne Ansprechperson für Projektteams und Management.
- Best Practices & Coaching: Sie entwickeln Best Practices für komplexe Transformationsprojekte, bringen Erfahrungen aus Kundenprojekten in die Organisation ein und coachen Projektleitende, Consultants sowie Teilprojektleitende in Projektsteuerung, Stakeholdermanagement und Kundenkommunikation.
Das zeichnet Sie aus:
- Projektleitung SAP HCM / SuccessFactors: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung internationaler SAP HCM- und/oder SAP-SuccessFactors Implementierungsprojekte sowie nachweisbare Verantwortung für mindestens drei komplexe Transformationsprogramme mit mehreren Ländern, Teilprojekten und Stakeholdergruppen.
- Projektmanagement & Governance: Ausgeprägte Kompetenzen in Projektmanagement, Governance, Risikomanagement, Budgetsteuerung und Eskalationsmanagement.
- Managementkommunikation: Souveränes Auftreten auf Management- und Steering-Committee-Ebene, adressatengerechte Kommunikation sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Entscheidungsstärke.
- Integration & Teamsteuerung: Erfahrung in der Steuerung von Integrationsszenarien zwischen SAP SuccessFactors und bestehenden SAP-HCM-, Payroll- oder Drittanwendungen sowie die Fähigkeit, interdisziplinäre und teilweise internationale Teams sicher zusammenzuführen.
- HCM-Prozessverständnis & Mobilität: Gutes Verständnis der übergreifenden HCM Prozesslandschaft von SAP SuccessFactors bis SAP ECP, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die erforderliche Reisebereitschaft für globale Projektumgebungen.
Ihre Vorteile & Benefits:
- Mehrfach prämierter Arbeitgeber: TOP Kununu Bewertung mit Score 4.0, TOP Employer Deutschland 2025, TOP Employer Europe 2025, TOP Employer Global 2025
- Gehalt: Fixgehalt in 12 Beträgen plus variable Anteile on top, Geschäftswagen on top (auch private Nutzung)
- Freie Standortwahl: 14 deutsche Standorte zur Auswahl oder Home-Office inkl. technischer Ausstattung
- Freizeit: 40 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen, Bildungsurlaub und Lebensarbeitszeitkonto zur Nutzung individueller Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Eltern-/Erziehungszeiten, vorzeitiger Ruhestand)
- Gesundheitsmanagement: z.B. Kooperationen mit Fitnessstudios, gemeinsame Sportveranstaltungen, innerbetriebliche Gruppen für gemeinsamen Sport, Gesundheitsvorsorgeprogramme, arbeitsmedizinische Untersuchungen, Computerbrille, Fahrsicherheitstraining sowie frisches Obst zur freien Verfügung
- Betriebliche Vorsorgeleistungen: z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung, Altersvorsorge, Zusatz-Gesundheitsvorsorge, Gruppenunfallversicherung
- Vereinbarkeit von Job & Familie: z.B. Kooperation mit Familienservices (Kinder, Pflege oder private Coachings), Kita-Zuschuss
- Weitere Social Benefits: z.B. Corporate Benefits & Mitarbeiteraktionsportal mit bis zu 60% Rabatt für über 2500 Event- und Freizeitangebote, vergünstigte Konditionen auf diverse IT-Produkte, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Wäscheservice für Mitarbeiter und Angehörige in einigen Geschäftsstellen, Mitarbeiterrestaurant in den größeren Geschäftsstellen – je nach Standort finanzieller Zuschuss
- Teambuilding & Teamspirit: z.B. diverse Mitarbeiterveranstaltungen und -Feste, Teamevents & Teambildungsveranstaltungen
Art der Anstellung: Festanstellung
Einsatzort: Deutschland / Wahlweise an 14 Standorten in Deutschland oder im Home-Office
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SAP Projektleiter SuccessFactors / HCM (gn) Arbeitgeber: Greifenberg
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in München, die durch ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Cloud & AI geboten, was den Mitarbeitern langfristige Perspektiven in einem stabilen und wachstumsorientierten Umfeld eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Projektleiter SuccessFactors / HCM (gn) erhalten könntest
✨Netzwerke in der SAP-Community
Schau dir lokale SAP-Meetups oder Workshops an, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft gibt es auch Online-Communities oder Foren, wo du Fragen stellen und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Zertifizierungen sind dein Freund
Wenn du noch keine SAP-Zertifikate hast, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um damit anzufangen. Viele Unternehmen schauen speziell nach zertifizierten Kandidaten. Das macht dich nicht nur sichtbarer, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du deinen Traumjob im SAP-Bereich findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website bei Greifenberg! Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber dein echtes Interesse und kann dir einen Vorsprung verschaffen.
✨Erfahrungen sammeln durch Praktika oder Projekte
Besuche Veranstaltungen oder Online-Kurse, die praktische SAP-Projekte anbieten. Das hilft dir, nicht nur Erfahrungen zu sammeln, sondern auch spannende Kontakte zu knüpfen, die dir vielleicht den Einstieg in die Vollzeitarbeit erleichtern.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
SAP-spezifische Fähigkeiten hervorheben:Da du dich für eine Vollzeitstelle im SAP-Bereich bewirbst, solltest du unbedingt deine Erfahrung mit SAP-Software, spezifischen Modulen und relevanten Zertifikaten in deinem Lebenslauf erwähnen. Zeige, welche praktischen Projekte oder Implementierungen du bereits unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Praktische Beispiele im Lebenslauf zeigen:Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast. Wenn du zum Beispiel an der Implementierung von SAP S/4HANA oder Ähnlichem beteiligt warst, erwähne es! Sowas macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt den Personalverantwortlichen einen klaren Eindruck von deinem Können.
Motivationsschreiben für den Einstieg in SAP:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du in der SAP-Welt durchstarten willst. Betone deine Lernbereitschaft und wie du deine bisherigen Fähigkeiten in dieser spezifischen Rolle bei Greifenberg einbringen möchtest. Ein paar persönliche Anekdoten könnten hier einen guten Eindruck hinterlassen!
Formalitäten nicht vergessen:Das Anschreiben sowie der Lebenslauf sollten natürlich in einem sauberen und übersichtlichen Format vorliegen. Achte darauf, dass die Dokumente gut strukturiert sind und alle relevanten Informationen auf einen Blick ersichtlich sind – das kommt besonders gut in der oft strukturierten SAP-Welt an. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Tools
Da wir im SAP-Bereich tätig sind, wirst du wahrscheinlich mit vielen spezifischen Tools und Softwarelösungen konfrontiert. Mach dich vor dem Interview mit den aktuellen SAP-Modulen und -Technologien vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar eine kleine praktische Übung zu absolvieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Projekt-Erfahrungen
In einem Vollzeitjob im SAP-Bereich geht es oft darum, konkrete Projekte oder Implementierungen zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, deine früheren Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Erstelle eine Liste von Projekten, bei denen du mit SAP gearbeitet hast, und erläutere deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
✨Soft Skills sind wichtig!
Technische Fähigkeiten sind ein Muss, aber vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu zeigen. In SAP-Projekten ist die Zusammenarbeit im Team entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Sei bereit für Fallstudien
In Interviews für Vollzeitstellen im SAP-Bereich sind Fallstudien oder szenariospezifische Fragen häufig. Überlege dir, wie du bestimmte Probleme in der SAP-Umgebung angehen würdest. Übe das Lösen von Fallstudien, um schnell strukturiert und methodisch zu denken und deine Ansätze klar zu kommunizieren.
