SAP Senior Business Consultant – Sales & S/HANA (gn)

Unser Klient ist ein produzierendes Traditionsunternehmen mit langjähriger Erfolgsgeschichte. Das mittelständische Unternehmen mit ca 2.400 Mitarbeiter*innen am Hauptsitz im Großraum Gießen, zwei Produktionsstandorten sowie weltweiten Service- und Vertriebsstandorten blickt auf eine große Erfolgsgeschichte und weltweites Renommee zurück. Am Hauptsitz des Unternehmens wird Ihr neuer Job angeboten als

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung für die fachliche Gestaltung und Weiterentwicklung globaler Geschäftsprozesse im Bereich Sales. Der Schwerpunkt liegt auf SAP Business Analyse, End-to-End Prozessdesign und der Übersetzung fachlicher Anforderungen in eine zukunftsfähige SAP S/4HANA Systemlandschaft im internationalen Kontext.

Ihr Wirkungsfeld:

• Business- & Prozessverantwortung: Analyse, Strukturierung und Weiterentwicklung komplexer End-to-End-Geschäftsprozesse in Sales im B2B (und B2C) Umfeld mit klarer fachlicher und technologischer Ownership.
• S/4HANA-Transformation: Fachliche Mitgestaltung eines internationalen SAP S/4HANA Programms inkl. globaler Templates und harmonisierter Prozesslandschaften
• Anforderungs- & Change-Steuerung: Bewertung, Priorisierung und fachliche Steuerung von Business-Anforderungen entlang definierter Governance- und Entscheidungsstrukturen
• Integrations- & Zielbildverantwortung: Konzeptionelle Verantwortung für die Einbindung angebundener Business-Applikationen in die geplante S/4HANA Ziel-Systemlandschaft
• Senior Stakeholder-Arbeit: Fachliche Steuerung von (Teil-)Projekten, Moderation entscheidungsrelevanter Workshops sowie Vorbereitung von Management- und Steering-Entscheidungen
• SAP Expertise in Sales: Mehrjährige Erfahrung mit SAP SD und SAP S/4HANA. Erfahrungen mit SAP CS, Service-/Reparaturprozessen oder Kenntnisse in 3PL-Anbindungen, Absatzplanung bzw. integrierter Planung sind von Vorteil, können jedoch auch perspektivisch weiterentwickelt werden
• Senior Business Mindset: Fähigkeit, komplexe fachliche Anforderungen ganzheitlich zu analysieren, zu priorisieren und in tragfähige End-to-End Prozess- und Systementscheidungen zu überführen sowie Erfahrung im B2B Umfeld. Praktische Erfahrungen im Change Management im Rahmen von SAP Programmen sind sehr wünschenswert. Erfahrungen im SAP Retail- oder B2C-Umfeld sind idealerweise vorhanden, aber nicht zwingend erforderlich.
• Projekt- & Methodenstärke: Erfahrung in internationalen SAP S/4HANA Transformationen sowie Sicherheit im Umgang mit PMO-, Governance- und Entscheidungsstrukturen; internationale Rollout-Erfahrung und Greenfield-Erfahrung sind bestenfalls vorhanden, werden aber nicht vorausgesetzt.
• Kommunikations- & Durchsetzungsfähigkeit: Klare, strukturierte Kommunikation auf Augenhöhe mit Fachbereichen, Global Process Ownern, Management und externen Partnern. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift werden vorausgesetzt.
• Gestaltungs- & Entwicklungsmotivation: Bereitschaft, fachliche Verantwortung zu übernehmen und sich perspektivisch in Richtung Business Lead oder Teamverantwortung weiterzuentwickeln.
• Persönlichkeit: Reflektierte, strukturiert arbeitende Persönlichkeit mit hoher Abstraktionsfähigkeit und Begeisterung für komplexe Transformationsvorhaben, ausgeprägte langfristige Motivation, sich in ein internationales SAP-Programm dauerhaft einzubringen.

Ihre Vorteile & Benefits:

Attraktive Vergütung & finanzielle Vorteile

• Attraktiver AT-Vertrag (außertarifliche Vergütung) in 12 Gehältern auf 40h/Woche und Leistungsprämie on top oder
• Tarif-Vertrag IG Metall auf 35h/Woche oder nach Vereinbarung 40h/Woche inkl aller Vorteile des Tarif-Vertrages inkl. Weihnachtsfeld, Urlaubsgeld, Gleitzeit-/Überstundenkonto, etc.
• Sonderkonditionen & Rabatte auf das Produktsortiment
• Zuschuss zur Betriebskantine
• Zuschuss zur Altersvorsorge (AVWL)
• Unfallversicherung
• Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen (z. B. Lesebrillen)

Work-Life-Balance & flexible Arbeitsmodelle

• 30 Tage Urlaub, 40 Stunden-Woche für AT, wahlweise 35 oder 40 Stunden-Woche im Tarif
• Hybrides Arbeitsmodell
• Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten
• Kinderbetreuung während der Sommerferien

Gesundheit & Wohlbefinden

• Sport- und Erholungsangebote
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Gesundheitstag im Unternehmen
• Betriebsrat als Interessenvertretung
• Gesunde Ernährungsangebote

Karriere & berufliche Entwicklung

• Buddy-Programm & individueller Einarbeitungsplan
• Interne Karriereförderung
• Welcome Days für neue Mitarbeitende
• Sprachkurse
• Gezielte Entwicklungsprogramme
• Seminare für Führungskräfte

Zusätzliche praktische & unternehmensnahe Leistungen

• Ladestationen für Elektrofahrzeuge
• Duschraum & Spind
• Regelmäßige Teamevents
• Ausgestattete Küchen
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Art der Anstellung: Festanstellung

Einsatzort: Raum Gießen * Hybrides Arbeitsmodell