Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Systeme und begleite spannende Digitalisierungsprojekte mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Greifenberg, eine internationale Personalberatung mit Fokus auf IT/SAP und Engineering.
- Vorteile: Attraktive Vergütung bis zu 85.000 €, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer SAP-Transformation und entwickle deine Fähigkeiten in einem stabilen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- HR-Systeme weiterentwickeln: Sie betreuen und optimieren die SAP SuccessFactors-Landschaft mit Schwerpunkt auf Employee Central sowie angrenzenden Modulen.
- Transformation begleiten: Sie unterstützen die Einführung und den weiteren Ausbau von SAP SuccessFactors und bringen sich aktiv in laufende Digitalisierungs- und Transformationsprojekte ein.
- Fachbereiche beraten: Gemeinsam mit den HR-Abteilungen analysieren Sie Anforderungen, entwickeln passende Lösungskonzepte und begleiten deren Umsetzung.
- Anwender unterstützen: Sie stehen den Fachbereichen im Tagesgeschäft als Ansprechpartner zur Seite, führen Schulungen durch und fördern den erfolgreichen Einsatz der Systeme.
- Zusammenarbeit koordinieren: Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern sowie externen Implementierungspartnern zusammen und begleiten Änderungen von der Anforderung bis zur Umsetzung.
Sie verfügen über erste praktische Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors, idealerweise im Umfeld von Employee Central. Sie interessieren sich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und möchten Ihr Fachwissen kontinuierlich ausbauen. Erste Kenntnisse in der Konfiguration oder Betreuung von SAP-Lösungen sind von Vorteil. Sie arbeiten strukturiert, kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und bringen eine eigenverantwortliche Arbeitsweise mit. Sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung von bis zu 85.000 € Jahresgehalt, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit sowie die Möglichkeit, bis zu 50 % mobil zu arbeiten.
- Mitarbeit an einer unternehmensweiten SAP S/4HANA- und SuccessFactors-Transformation mit langfristiger Perspektive.
- Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die Chance, schrittweise mehr Projektverantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
- Gesundheitsangebote, unter anderem eine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen, international erfolgreichen Unternehmen.
Sie haben vorab Fragen? Melden Sie sich gerne bei mir: E-Mail: l.matter@greifenberg.de
SAP Successfactors Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Greifenberg
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in München, die durch ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Cloud & AI geboten, was den Mitarbeitern langfristige Perspektiven in einem stabilen und wachstumsorientierten Umfeld eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Successfactors Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Greifenberg bewerben
Viele Unternehmen, wie Greifenberg, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Successfactors Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Greifenberg und die ausgeschriebene Position SAP Successfactors Consultant (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Greifenberg an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
