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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in SAP HCM & SuccessFactors und gestalte innovative HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: FĂĽhrender Partner fĂĽr SAP-Transformationen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation von morgen und arbeite an spannenden Projekten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM und gute Kenntnisse in SuccessFactors.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als führender Partner für SAP-Transformationen und das SAP Cloud Business begleitet unser Klient über 4.000 Kunden weltweit auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Mit nahezu 3.000 Mitarbeitenden an 37 Standorten wird die tiefe Expertise in über 3.000 Projekten eingebracht – branchenfokussiert, technologisch tief und global erprobt.
Für die 100%ige Tochtergesellschaft, fokussiert auf SAP HXM Solutions - Transformationsberatung, HR Digitalisierungskompetenz, HCM Solutions, SuccessFactors & Employee Central Consulting sowie HR Outsourcing - suchen wir hochkarätige Verstärkung.
Sie bewegen sich sicher zwischen Technologie und Mensch, erkennen Potenziale in Organisationen und bringen komplexe HR-Lösungen auf den Punkt. Als Brücke zwischen Vertrieb und Fachbereich konzipieren Sie zukunftsfähige SAP HCM- und SuccessFactors-Architekturen – mit Fingerspitzengefühl, analytischer Stärke und einem Gespür für den Markt.
Ihre Aufgaben – strategisch, präsentationsstark, vorausschauend:
- PreSales & Kundenberatung: Sie begleiten das SAP HCM & SuccessFactors PreSales-End-to-End – vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss – und agieren dabei als analytisch starker, methodisch fundierter Sparringspartner auf Augenhöhe.
- Lösungsdesign & Architektur: Sie entwerfen gemeinsam mit Kunden und Kolleg:innen passgenaue End-to-End-Konzepte für HR-Prozess- und Systemlandschaften – mit sicherem Gespür für Machbarkeit und Nutzerorientierung.
- Workshops & Präsentationen: Sie führen kundenspezifische Workshops durch, präsentieren Lösungen überzeugend vor Entscheidungsträgern und bringen Ihre Marktkenntnisse in die Platzierung unserer Services ein.
- Angebotsgestaltung & Marktansprache: Sie erstellen Aufwandsschätzungen, erkennen Beratungsbedarf frühzeitig, gestalten Akquiseprozesse aktiv mit und ebnen den Weg für neue Aufträge sowie Folgeprojekte.
- Innovation & Portfolioentwicklung: Sie treiben die Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden, Servicebausteine und Teams voran – und sorgen durch interdisziplinäre Zusammenarbeit für frischen Wind in unserem PreSales-Ansatz.
Ihr Profil – erfahren, kundenorientiert, marktkompetent:
- SAP-Expertise: Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Erfahrung in der SAP HCM-Beratung – fachlich und technisch sattelfest – sowie über gute bis sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
- PreSales- & Projekterfahrung: Sie haben idealerweise mehrere Jahre operative Erfahrung im PreSales, in der Kundenakquise oder der (Teil-)Projektleitung im SAP HR-Kontext gesammelt.
- Branchen- und Prozessverständnis: Sie verfügen über fundiertes Wissen in HR-Prozessen, SAP-Technologien und Marktentwicklungen – und bringen dieses strukturiert in Beratungs- und Vertriebskontexte ein.
- Kommunikationsstärke: Sie überzeugen unterschiedliche Zielgruppen – auch auf C-Level – mit klarer Sprache, sicherem Auftreten und fließenden Deutsch- sowie guten Englischkenntnissen.
- Reisebereitschaft: Sie sind mobil im DACH-Raum (ca. 30 %), weil Sie wissen, dass Vertrauen oft am besten im persönlichen Gespräch entsteht.
Ihre Vorteile & Benefits:
- Zeit, die Ihnen zusteht: 30 Urlaubstage plus 1 zusätzlicher freier Tag (24.12. oder 31.12.), 40-Stunden-Woche, Vertrauensarbeitszeit und flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten im Einklang mit Team & Kunde.
- Flexibilität & Vereinbarkeit: Mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle, Arbeitszeitwertkonten, Sabbaticals sowie Urlaubskauf – für mehr Freiraum in jeder Lebenslage.
- Familienfreundlichkeit: Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Mitbringoption für Kinder ins Office, Freistellung bei Pflegefällen sowie erweiterte Pflegezeiten – wir stehen hinter Ihnen, wenn es darauf ankommt.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Massagen am Arbeitsplatz, Resilienztrainings, Lebenslagen-Coaching, Gesundheits-Check-ups, ergonomische Ausstattung und betriebliche Zusatzversicherungen.
- Sicherheit für die Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Zuschuss zum Krankengeld sowie Unfall- und weltweite Auslandsreiseversicherung.
- Mobilität & Ausstattung: Firmenwagen (je nach Rolle), JobRad-Leasing, moderne IT-Ausstattung inkl. Laptop, Smartphone und VPN für nahtloses Arbeiten – auch von zu Hause.
- On top: echte Wertschätzung: Corporate Benefits, Qualitrain-Fitnesszugang, kostenlose Getränke, Snacks & Obst, regelmäßige Teamlunches ("Meet & Eat"), Jubiläumsgeschenke, Umzugshilfe und bis zu 5.000 € Empfehlungsprämie.
Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder haben Sie noch vorab Fragen? Melden Sie sich unter Birgit Wagner oder telefonisch unter +49 (0) . Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.
Art der Anstellung: Festanstellung
Einsatzort: Deutschland * wahlweise an einem der ĂĽber 10 Standorte oder im Home-Office
Start: frühestmöglich
Dauer: unbefristet
(Senior) PreSales Consultant SAP HCM & SuccessFactors (gn) Arbeitgeber: Greifenberg
Kontaktperson:
Greifenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) PreSales Consultant SAP HCM & SuccessFactors (gn)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Entscheidungsträgern in deinem Zielunternehmen zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die ein Lebenslauf nicht erreichen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf Stellen zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und kannst dich von anderen Bewerbern abheben, die nur ĂĽber Jobportale gehen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für SAP HCM und SuccessFactors! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du entwickelt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) PreSales Consultant SAP HCM & SuccessFactors (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM & SuccessFactors Landschaft
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen in der SAP HCM- und SuccessFactors-Welt vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie sich auf die HR-Prozesse auswirken.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest. Sei bereit, diese zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da du mit verschiedenen Zielgruppen, einschließlich C-Level, kommunizieren wirst, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst, um dein Publikum zu überzeugen.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da Reisen ein Teil des Jobs ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du flexibel und mobil bist. Erkläre, wie du persönliche Gespräche schätzt und warum du glaubst, dass dies für den Aufbau von Vertrauen wichtig ist.