Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für operative Exzellenz und implementiere globale Strategien.
- Unternehmen: NEVEON Holding GmbH, ein führendes Unternehmen in der Schaumstoffindustrie.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten, Home Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Verbesserungen und fördere eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in operativer Exzellenz und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Unternehmen: NEVEON Holding GmbH
Standort: Wien
Anstellungsart: Unbefristet
Ihre Rolle
Als Head of Divisional Operational Excellence sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der globalen OpEx-Strategie innerhalb der Division und treiben nachhaltige Leistungsverbesserungen voran. Sie leiten das Divisional OpEx-Team und fungieren als wichtige Verbindung zwischen Group OpEx und den divisionalen Operationen, indem Sie eine starke Kultur der kontinuierlichen Verbesserung an den Standorten verankern.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Übersetzen der globalen OpEx-Strategie in eine klare divisional Performance-Agenda, die mit den Divisional COOs und Standortleitern abgestimmt ist
- Sicherstellen von strategischer Ausrichtung, Governance und Transparenz durch definierte Ziele, Meilensteine und Fortschrittsüberprüfungen
- Fördern des Engagements der Führungskräfte und von Veränderungsinitiativen zur Stärkung des Eigentums und der Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
- Leiten, Coachen und Entwickeln des Divisional OpEx-Teams in verschiedenen OpEx-Dimensionen (z.B. Lean, TPM, digitale Transformation)
- Einführen und Aufrechterhalten von OpEx-Rahmenwerken an mehreren Standorten und in verschiedenen Regionen
- Enger Austausch mit Group OpEx-Experten und als Sparringspartner für die senioren Betriebsleiter fungieren
- Unterstützen der Standorte bei Problemlösungen, Verlustanalysen und Initiativen zur Optimierung von Wertströmen
Ihr Profil
- Über 8 Jahre Erfahrung in Operational Excellence, Lean Management oder industrieller Leistung
- Nachgewiesene Führungserfahrung in komplexen, multi-site oder Matrixorganisationen
- Starke Expertise in Lean, Six Sigma, CI-Methoden und OpEx-Systemen
- Praktische, umsetzungsorientierte Denkweise kombiniert mit strategischem Denken
- Starke analytische Fähigkeiten und datengestützte Entscheidungsfindung
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in internationalen Umgebungen
Unser Angebot
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ein umfangreiches Einarbeitungs- und Onboarding-Programm, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitszeitmodell, einschließlich der Option, im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus bieten wir eine Altersvorsorge und JobRad, eine kostengünstige Option für ein neues Fahrrad.
Wir bieten Chancengleichheit für alle und sehen Vielfalt als unsere Stärke. Daher begrüßen wir alle Bewerber - unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, sozialem Status, sexueller Orientierung, Religion oder geistigen und körperlichen Fähigkeiten. Wir haben uns das Ziel gesetzt, Frauen zu stärken und die Vertretung weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld und ermutigen alle Personen zur Bewerbung.
- Aus- & Weiterbildung
- Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszuschuss
- Gesundheitsmaßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenevents
- Vergünstigungen
- Home Office
- Variable Vergütung
- Jobrad
- Zusatzversicherung
- Verkehrsmittelzuschuss
Standort- und/oder Positionsabhängig
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Über NEVEON
Wir sind NEVEON, eine führende globale integrierte Schaumstoffgruppe. Wir bieten herausragende Polyurethan-Weich- und Verbundschäume für eine Vielzahl von Anwendungen, vom Komfortsegment über den Transportsektor bis hin zu einer unbegrenzten Vielfalt an Spezialanwendungen.
Mit einem Netzwerk von 55 Standorten in 17 Ländern und über 3.400 Mitarbeitern können wir garantieren, unseren Kunden nahe zu sein und ihnen die schnellstmöglichen Lieferzeiten und höchsten Qualitätsstandards zu bieten.
Job-ID: 4083
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Head of Divisional Operational Excellence (all genders) (m/w/d) Arbeitgeber: Greiner AG
NEVEON Holding GmbH bietet ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld in Wien, das auf Gleichberechtigung und Vielfalt setzt. Mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von zusätzlichen Vorteilen wie einer Altersvorsorge, JobRad und Gesundheitsmaßnahmen, was NEVEON zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Divisional Operational Excellence (all genders) (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf dein Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über NEVEON, ihre Werte und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Operational Excellence. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung hast.
✨Präsentiere deine Erfolge
Hebe konkrete Beispiele aus deiner Karriere hervor, die deine Fähigkeiten in Lean Management und Operational Excellence zeigen. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst und Verbesserungen umgesetzt hast – bring deine Erfolge ins Rampenlicht!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem haben wir dort alle Informationen, die du brauchst, um deine Bewerbung optimal zu gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Divisional Operational Excellence (all genders) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Head of Divisional Operational Excellence bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Operational Excellence und Lean Management dich auf diese Position vorbereitet haben. Zeige auf, wie du die globalen OpEx-Strategien in deinem bisherigen Job umgesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greiner AG vorbereitet
✨Verstehe die OpEx-Strategie
Mach dich mit der globalen Operational Excellence (OpEx) Strategie vertraut. Überlege dir, wie du diese in konkrete Ziele für die Division umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen der globalen Strategie und den spezifischen Anforderungen der Division verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Lean Management, Six Sigma oder kontinuierlicher Verbesserung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungsposition beinhaltet, solltest du im Interview deine Erfahrungen im Coaching und in der Entwicklung von Teams hervorheben. Erkläre, wie du eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung gefördert hast und wie du andere motivierst, Veränderungen anzunehmen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich die Division gegenübersieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
