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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Personalmanagement und kümmere dich um die Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen, führend in der Herstellung von Friseurstühlen und medizinischen Liegen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein starkes Team und ein positives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer innovativen Firma mit über 100 Jahren Erfolg und einer tollen Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikative Persönlichkeit mit sozialer Kompetenz und Einfühlungsvermögen.
- Andere Informationen: Standort: Pleidelsheim bei Stuttgart, ideal für Berufseinsteiger und kreative Köpfe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen aus Pleidelsheim bei Stuttgart. Mit rund 130 Mitarbeitenden gehören wir weltweit zu den führenden Herstellern von Friseurstühlen, Waschsesseln, ergonomischen Fahrzeugsitzen sowie medizinischen Liegen und Stühlen. Unsere Produkte finden sich in Krankenhäusern, Arztpraxen, Friseursalons und Fahrzeugen auf der ganzen Welt.
Unser Erfolg basiert auf unserer starken Teamkultur und einem Gemeinschaftsgeist, der uns seit über 100 Jahren antreibt. WE DESIGN QUALITY ist nicht nur unser Motto, sondern unsere tägliche Motivation, Innovationen voranzutreiben und höchste Qualität zu liefern.
Wenn du als kommunikative Persönlichkeit Begeisterung für Personalthemen sowie eine hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen mitbringst, dann haben wir den richtigen Job für dich.
HR-Sachbearbeiterin (m/w/d) im Personalmanagement Arbeitgeber: Greiner Gmbh
Kontaktperson:
Greiner Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Sachbearbeiterin (m/w/d) im Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter. Da wir großen Wert auf Teamarbeit und Gemeinschaftsgeist legen, kannst du in deinem Gespräch betonen, wie wichtig dir diese Aspekte sind und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine soziale Kompetenz und dein Einfühlungsvermögen zeigen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit Menschen kommuniziert oder Konflikte gelöst hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Branche und das Unternehmen zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei uns arbeitet oder in einem ähnlichen Bereich tätig ist. Solche Kontakte können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Personalthemen, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich recherchierst. Wenn du im Gespräch darüber sprichst, zeigst du nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Engagement für die Weiterentwicklung in diesem Bereich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Sachbearbeiterin (m/w/d) im Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Unternehmenskultur. Besuche die Website und lies über die Werte und die Geschichte des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Sachbearbeiterin relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine soziale Kompetenz und dein Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für Personalthemen und deine Kommunikationsfähigkeiten darlegst. Zeige auf, wie du zur Teamkultur des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle wichtigen Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greiner Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Informiere dich über häufige Fragen im Personalmanagement, wie z.B. zur Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Stelle eine hohe soziale Kompetenz erfordert, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und empathisch auf die Fragen und Anliegen der Interviewer eingehen. Dies zeigt, dass du ein gutes Gespür für Menschen hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mache dich mit der Teamkultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Atmosphäre im Unternehmen beizutragen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Stelle Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen im Unternehmen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und langfristiger Zusammenarbeit, was für viele Arbeitgeber wichtig ist.
