Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Unternehmens als HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem modernen und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil von Veränderungen und entwickle eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Business Partner, der es genießt, das Geschäft gemeinsam mit Führungskräften zu gestalten und einen echten Unterschied zu machen. Sie unterstützen Menschen und die Organisation durch Veränderungen und kontinuierliche Entwicklung auf pragmatische und menschenorientierte Weise.
Verantwortlichkeiten
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen.
- Übersetzen Sie Geschäftsstrategie und -ziele in gezielte, wirkungsvolle HR-Initiativen.
- Fördern Sie organisatorische, führungsbezogene und kulturelle Entwicklungen in einem dynamischen Umfeld.
- Leiten und unterstützen Sie Veränderungs- und Transformationsinitiativen und stellen Sie eine nachhaltige Akzeptanz in der gesamten Organisation sicher.
- Implementieren und lokal verankern Sie globale HR-Konzepte (z.B. Talentmanagement, Führung, Engagement).
- Balancieren Sie strategische Initiativen mit operativer Exzellenz, indem Sie die Einhaltung rechtlicher und unternehmensinterner Standards sicherstellen.
Qualifikationen
- Mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle, idealerweise in einem globalen Industrieumfeld.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams.
- Strategisches Denken kombiniert mit einem pragmatischen, praktischen Ansatz.
- Solides Wissen über Arbeitsrecht sowie über Praktiken der Organisations- und Personalentwicklung.
- Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren und aktiv Veränderungen in einem globalen Umfeld zu gestalten.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Verantwortungsgebiet mit kreativen Freiräumen, ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld sowie umfassende berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus können Sie mit guten beruflichen Entwicklungsperspektiven und attraktiven sozialen Leistungen rechnen. Das Bruttojahresgehalt für diese Position beträgt ca. 65.000 EUR einschließlich variabler Bonuskomponenten und zusätzlicher monetärer Vorteile. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung. Das oben angegebene Bruttojahresgehalt gilt für Österreich; für andere Unternehmensstandorte wird das Vergütungspaket an die lokalen Marktbedingungen angepasst.
Wir bieten Chancengleichheit für alle und sehen Vielfalt als unsere Stärke. Daher begrüßen wir alle Bewerber – unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, sozialem Status, sexueller Orientierung, Religion oder geistigen und körperlichen Fähigkeiten. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Frauen zu stärken und den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld und ermutigen alle Personen zur Bewerbung.
HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Greiner Packaging
Als Arbeitgeber im Bereich Supply Chain Excellence bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer offenen Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem haben Sie die Chance, an spannenden internationalen Projekten teilzunehmen und Ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Greiner Packaging aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Greiner Packaging, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Greiner Packaging klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greiner Packaging vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Greiner Packaging die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
