Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und entwickle Gesundheitsmaßnahmen für Mitarbeiter.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Menschen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, zahlreiche Sozialleistungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem kleinen Team mit viel Raum für Eigeninitiative.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60977 - 60977 € pro Jahr.
Recruitingprozess (Briefing, Suchstrategie, Erstellung der Anzeigen, Auswahlprozess....)
Ausarbeitung und Umsetzung von Gesundheitsmaßnahmen
Betreuung der Präventivkräfte
Konzeption und Organisation von internen und externen Schulungsmaßnahmen
Weiterentwicklung von Prozessen (Onboarding, Exit-Management...)
Employer Branding (intern und extern)
Verantwortung für den gesamten Ferialprozess
Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Partnern
Mitarbeit bei Projekten auch divisionsübergreifend
Organisation, Design und Moderation von Workshops bei Bedarf
Damit überzeugen Sie uns:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Uni, FH) idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbar
- mehrjährige Tätigkeit im Bereich Human Resources in einem Industrieunternehmen
- Hervorragende Kenntnisse des gesamten MS-Office Paketes, sowie Erfahrung mit einer HR-Softwarelösung (Kenntnisse SuccessFactors von Vorteil)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Grundkenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Hohe Eigeninitiative und Umsatzstärke
- Strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Service- und Kundenorientierung
- Empathie, gute Menschenkenntnis und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Womit wir Sie überzeugen:
Wir bieten Ihnen ein spannendes und eigenständiges Aufgabengebiet innerhalb eines kleinen Teams, das viel Wert auf ein gutes Miteinander legt. Wir arbeiten gerne für und mit Menschen und unterstützen mit unserer Arbeit die Erreichung der Unternehmensziele. Neben zahlreichen attraktiven Sozialleistungen beträgt das Jahresbruttogehalt für diese Stelle mind. EUR 60.977,70 (KV-Mindestgehalt der chemischen Industrie). Abhängig von Ihrer Qualifikation und beruflichen Erfahrung besteht die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung.
Expert Human Resources Development Arbeitgeber: Greiner
Als Arbeitgeber im globalen Controlling bieten wir Ihnen eine Schlüsselrolle, in der Sie nicht nur Ihre analytischen Fähigkeiten einsetzen, sondern auch aktiv zur finanziellen Unternehmensperformance beitragen können. Unsere moderne Arbeitsumgebung fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen. Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, das interkulturelle Zusammenarbeit schätzt und innovative Ansätze zur Digitalisierung vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Human Resources Development erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Greiner aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Greiner, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Human Resources Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Greiner klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greiner vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Greiner die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
