Group Category Manager - Foaming (all genders)

Genießen Sie es, Markteinblicke in Beschaffungsstrategien umzuwandeln und starke Lieferantenpartnerschaften aufzubauen? Als Group Category Manager - Foaming sind Sie für eine bedeutende Ausgabenkategorie bei Greiner verantwortlich, leiten strategische Beschaffungsinitiativen und arbeiten weltweit mit Stakeholdern zusammen, um nachhaltige Wertschöpfung, Versorgungssicherheit und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung, Verantwortung und Umsetzung der globalen Beschaffungsstrategie für Polyole, Isocyanate, Additive und andere Komponenten zur Produktion von flexiblem Polyurethan-Schaum im Einklang mit den Unternehmenszielen und Marktentwicklungen.
• Analyse der globalen Beschaffungsmärkte, Identifizierung von Chancen und Risiken sowie Ableitung strategischer Initiativen zur Sicherstellung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit und Versorgungssicherheit.
• Globale Anlaufstelle für kategoriebezogene Themen und Förderung der Abstimmung zwischen Regionen und Geschäftsbereichen.
• Enge Zusammenarbeit mit S&OP, Supply Planning, Operations und Strategic Sourcing zur Gewährleistung eines proaktiven und integrierten Kategorienansatzes.
• Leitung internationaler Ausschreibungsprozesse, einschließlich der Vorbereitung von RFQs, Lieferantenbewertungen, kommerziellen Analysen und Vertragsverhandlungen.
• Förderung von Lieferantenkonsolidierung, Optimierungsinitiativen und Wertschöpfungsprojekten unter Berücksichtigung von Kosten, Qualität, Service und Nachhaltigkeitsanforderungen.
• Festlegung von Kategorienstandards, Governance-Strukturen und Beschaffungsrichtlinien für die regionale Umsetzung.
• Überwachung der Lieferantenleistung, der KPIs der Kategorie, der Markttrends und der Kostentreiber sowie Einleitung von Korrekturmaßnahmen und Verbesserungsmaßnahmen, wo erforderlich.
• Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit wichtigen Lieferanten zur Förderung von Innovation, Leistung und langfristiger Zusammenarbeit.
• Koordination der Einführung und Genehmigung neuer Materialien zusammen mit R&D, Qualität und Betrieb, um ein effektives Änderungsmanagement und Geschäftskontinuität sicherzustellen.

Ihr Profil:

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Supply Chain Management, Ingenieurwesen, Chemie oder einem vergleichbaren Bereich; alternativ gleichwertige berufliche Qualifikationen kombiniert mit umfangreicher Beschaffungserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Beschaffung, Kategorienmanagement oder direkter Beschaffung in einem internationalen Umfeld.
• Starkes Verständnis des Chemie-Marktes – vorzugsweise Polyole, Isocyanate und Additive für den Polyurethan-Sektor oder andere Materialien aus der petrochemischen Industrie.
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Kategorienstrategien und im Management von Lieferantenbeziehungen auf globaler Ebene.
• Starkes Geschäftswissen kombiniert mit analytischem Denken und einem datengestützten Ansatz für die Entscheidungsfindung.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, funktionsübergreifende und internationale Teams zu beeinflussen.
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit einer selbstbewussten und professionellen Präsenz.
• Erfahrung in komplexen, internationalen Fertigungs- oder Industrieumgebungen ist von Vorteil.
• Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen werden als Plus angesehen.

Unser Angebot:

Sie können ein modernes Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an kreativer Freiheit erwarten. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl attraktiver Sozialleistungen, ein umfassendes Schulungsprogramm und ein offenes und innovatives Team, das sich darauf freut, Sie kennenzulernen.

In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen in Österreich sind wir verpflichtet, das Mindestjahresbruttogehalt für diese Position gemäß dem Kollektivvertrag offenzulegen, das bei € 66.917,62 (Kollektivvertrag Chemische Industrie) liegt. Wir sind selbstverständlich bereit, je nach Ihren individuellen Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen eine marktgerechte Überzahlung anzubieten.

Für Bewerber aus anderen Ländern gelten die jeweiligen lokalen Gehaltsrichtlinien und Vorschriften.

Wir bieten Chancengleichheit für alle und sehen Vielfalt als unsere Stärke. Daher begrüßen wir alle Bewerber – unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, sozialem Status, sexueller Orientierung, Religion oder geistigen und körperlichen Fähigkeiten. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Frauen zu stärken und den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld und ermutigen alle Personen zur Bewerbung.