Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Innovationsgeist und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Monatliche Einkaufsgutscheine, E-Bike-Leasing und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten und familiärem Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft und werde Teil des GREIPL-Teams! Für unseren Standort in Haus i. Wald/Grafenau suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du bist Teil eines hochmotivierten HR-Teams und verantwortlich für innovative Recruiting-Strategien und Schärfung unserer Arbeitgebermarke.
- Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke durch kreative Kampagnen weiter und machst unsere Unternehmenskultur für Bewerber authentisch erlebbar.
- Du erstellst professionelle und moderne Stellenanzeigen, die ins Auge fallen.
- Du steuerst das Multiposting unserer Stellenanzeigen über geeignete Plattformen (Jobbörsen, Multiposting-Tools, Social Media) und analysierst den Erfolg der Anzeigen.
- Du wirkst mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen.
- Du verantwortest als Junior-Recruiter eigenständig Teilbereiche im Bewerbungsprozess.
- Du unterstützt das HR-Team bei der Digitalisierung durch die Implementierung neuer HR-Tools.
Das bringst du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Bachelor-Studium (z.B. BWL, Marketing, Human Resources) oder eine Ausbildung zur Industriekauffrau mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst idealerweise bereits eine erste Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing oder Recruiting mit.
- Du bist kreativ, textstark und hast ein Gespür für ansprechendes Design bei der Anzeigenerstellung.
- Du arbeitest mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität.
- Du bist ein Teamplayer und kommunikationsstark mit Hands-on-Mentalität.
- Du bist sicher im Umgang mit MS-Office.
- Du hast sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Vorteile bei uns:
- Monatliche Einkaufsgutscheine.
- Zusätzliches Urlaubsgeld.
- Neue Kantine / Verpflegungszuschuss.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- E-Bike-Leasing.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Familiäres Betriebsklima mit Teamgeist.
- Flache Hierarchien.
- Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft.
- Geregelte Arbeitszeiten.
Wer wir sind: Wir fertigen Komponenten, Baugruppen sowie komplexe Maschinenelemente für hochtechnisierte Anwendungsbereiche. Als Entwicklungs- und Systempartner mit drei Standorten in Deutschland und Tschechien arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden an neuesten Produkten und Technologien in den Marktbereichen der Labor- und Medizintechnik, der industriellen Lasertechnik sowie Messtechnik, Mikroskopie und Elektromobilität. Mit dem Charme eines Familienunternehmens und dem Innovationsgeist eines zukunftsorientierten Industrieunternehmens bieten wir dir ideale Voraussetzungen für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
HR Specialist (m/w/d) - Bereich Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing Arbeitgeber: GREIPL GmbH
Als Teil des GREIPL-Teams in Haus i. Wald/Grafenau profitierst du von einem familiären Betriebsklima, flachen Hierarchien und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten nicht nur monatliche Einkaufsgutscheine und ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch eine betriebliche Altersvorsorge sowie E-Bike-Leasing, um deine Work-Life-Balance zu unterstützen. Werde Teil eines innovativen HR-Teams, das kreative Recruiting-Strategien entwickelt und die Arbeitgebermarke authentisch erlebbar macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) - Bereich Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GREIPL GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GREIPL GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) - Bereich Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GREIPL GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GREIPL GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GREIPL GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
