Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit innovativem Spirit.
- Vorteile: Monatliche Einkaufsgutscheine, Urlaubsgeld, E-Bike-Leasing und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein familiäres Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise erste Berufserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft und werde Teil des GREIPL-Teams! Für unseren Standort in Haus i. Wald/Grafenau suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du bist Teil eines hochmotivierten HR-Teams und verantwortlich für innovative Recruiting-Strategien und Schärfung unserer Arbeitgebermarke.
- Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke durch kreative Kampagnen weiter und machst unsere Unternehmenskultur für Bewerber authentisch erlebbar.
- Du erstellst professionelle und moderne Stellenanzeigen, die ins Auge fallen.
- Du steuerst das Multiposting unserer Stellenanzeigen über geeignete Plattformen (Jobbörsen, Multiposting-Tools, Social Media) und analysierst den Erfolg der Anzeigen.
- Du wirkst mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen.
- Du verantwortest als Junior-Recruiter eigenständig Teilbereiche im Bewerbungsprozess.
- Du unterstützt das HR-Team bei der Digitalisierung durch die Implementierung neuer HR-Tools.
Das bringst du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Bachelor-Studium (z.B. BWL, Marketing, Human Resources) oder eine Ausbildung zur Industriekauffrau mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst idealerweise bereits eine erste Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing oder Recruiting mit.
- Du bist kreativ, textstark und hast ein Gespür für ansprechendes Design bei der Anzeigenerstellung.
- Du arbeitest mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität.
- Du bist ein Teamplayer und kommunikationsstark mit Hands-on-Mentalität.
- Du bist sicher im Umgang mit MS-Office.
- Du hast sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Vorteile bei uns:
- Monatliche Einkaufsgutscheine.
- Zusätzliches Urlaubsgeld.
- Neue Kantine / Verpflegungszuschuss.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- E-Bike-Leasing.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Familiäres Betriebsklima mit Teamgeist.
- Flache Hierarchien.
- Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft.
- Geregelte Arbeitszeiten.
Wer wir sind:
Wir fertigen Komponenten, Baugruppen sowie komplexe Maschinenelemente für hochtechnisierte Anwendungsbereiche. Als Entwicklungs- und Systempartner mit drei Standorten in Deutschland und Tschechien arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden an neuesten Produkten und Technologien in den Marktbereichen der Labor- und Medizintechnik, der industriellen Lasertechnik sowie Messtechnik, Mikroskopie und Elektromobilität. Mit dem Charme eines Familienunternehmens und dem Innovationsgeist eines zukunftsorientierten Industrieunternehmens bieten wir dir ideale Voraussetzungen für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
HR Specialist (m/w/d) - Bereich Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing Arbeitgeber: GREIPL
Als Teil des GREIPL-Teams in Haus i. Wald/Grafenau profitierst du von einem familiären Betriebsklima, flachen Hierarchien und einem hohen Maß an Teamgeist. Wir bieten dir nicht nur attraktive Zusatzleistungen wie monatliche Einkaufsgutscheine und E-Bike-Leasing, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld, das dir die Chance gibt, deine Kreativität im Bereich Recruiting und Employer Branding voll auszuleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) - Bereich Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an dem Unternehmen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit den HR-Teams. Zeig Initiative, indem du dich direkt bei uns bewirbst und vielleicht sogar ein paar kreative Ideen für die Arbeitgebermarke mitbringst!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding einbringen kannst – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Zeig deine Kreativität!
Wenn du dich bei uns bewirbst, denk daran, dass wir kreative Köpfe suchen. Vielleicht kannst du eine innovative Idee für eine Kampagne oder ein Beispiel deiner besten Stellenanzeige mitbringen – das wird sicher Eindruck machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) - Bereich Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir suchen nach jemandem, der unsere Arbeitgebermarke mit kreativen Kampagnen weiterentwickelt. Zeig uns in deiner Bewerbung, wie du das anpacken würdest und bring deine Ideen ein!
Gestalte deine Stellenanzeige ansprechend!:Achte darauf, dass deine Bewerbung professionell und modern aussieht. Nutze ansprechendes Design und klare Formulierungen, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Zeig deine Teamplayer-Qualitäten!:In unserem HR-Team ist Zusammenarbeit wichtig. Lass uns wissen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dich kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GREIPL vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und Trends im Bereich Recruiting und Employer Branding. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in der Situation zu erläutern, um zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, bringe Ideen für innovative Kampagnen oder Anzeigengestaltungen mit. Überlege dir, wie du die Unternehmenskultur authentisch präsentieren würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, das Team und die Erwartungen besser zu verstehen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen die Digitalisierung im HR-Bereich vorantreibt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
