Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unseren Personalbereich und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte den Personalbereich eines erfolgreichen Unternehmens.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31500 - 38500 € pro Jahr.
Greiwing Truck & Trailer GmbH & Co. KG, ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen in der zweiten Generation, sucht Dich als HR-Referenten/ Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit (20-25 Stunden pro Woche). Wir sind ein unabhängiger Nutzfahrzeugvermieter mit Sitz in Greven/Westfalen und zählen insbesondere im Bereich Elektro-Sattelzugmaschinen sowie bei Tank- und Silofahrzeugen zu den Marktführern. Mit rund 900 Einheiten bieten wir individuelle Mobilitäts- und Fahrzeugbeschaffungslösungen für die Transportlogistik an. Gestalte unseren Personalbereich aktiv mit!
Als erste Ansprechperson im Personalbereich übernimmst Du Verantwortung für alle zentralen HR-Themen und entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsführung moderne und zukunftsfähige Personalprozesse. Dabei arbeitest Du eigenverantwortlich und kannst Deine Ideen aktiv einbringen.
Aufgaben
- Du gewinnst neue Mitarbeitende – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die Bewerberkommunikation bis zur Einstellungsentscheidung.
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses und erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse sowie weitere personalrelevante Dokumente.
- Du bist die Schnittstelle zu unserer externen Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.
- Du administrierst unsere digitale Zeiterfassung sowie die Urlaubsverwaltung.
- Du planst und koordinierst Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützt die Personalentwicklung.
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen beispielsweise für Vergütungssysteme, Mitarbeiterbefragungen oder digitale Personalprozesse ein.
- Du betreust unsere Auszubildenden und begleitest sie während ihrer Ausbildung.
- Du erstellst und analysierst Personalkennzahlen und unterstützt die Geschäftsführung mit aussagekräftigen Auswertungen.
- Du koordinierst den betrieblichen Arbeitsschutz in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern.
Qualifikation
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise eine Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Personalreferent/in oder vergleichbar) sowie die Ausbildereignung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit einem möglichst breit gefächerten Aufgabenbereich.
- Erfahrung im Recruiting sowie im professionellen Bewerbermanagement.
- Einen sicheren Umgang mit MS Office und die Bereitschaft, Dich schnell in neue HR-Software einzuarbeiten.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise.
- Ein empathisches Auftreten, Diskretion sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit.
- Freude daran, Prozesse zu gestalten, Verantwortung zu übernehmen und mit Menschen zusammenzuarbeiten.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und eine familienfreundliche Teilzeitgestaltung.
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum.
- Kurze Entscheidungswege in einem inhabergeführten Unternehmen.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Prozesse.
- Attraktive Sozialleistungen.
- Ein kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur.
Du möchtest den Personalbereich eines erfolgreichen Familienunternehmens aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Sende uns Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
HR-Referent/ Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Greiwing Truck & Trailer GmbH & Co. KG
Die Greiwing Truck & Trailer GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als HR-Referent in Teilzeit die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung moderner Personalprozesse mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hohen Maß an Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen in einem kollegialen Team fördert das inhabergeführte Unternehmen nicht nur Deine berufliche Entwicklung, sondern bietet auch eine familienfreundliche Arbeitsumgebung in Greven/Westfalen. Hier kannst Du Deine Ideen einbringen und den Personalbereich eines erfolgreichen Unternehmens entscheidend mitgestalten.
Kontaktdaten:
Greiwing Truck & Trailer GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Referent/ Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Greiwing Truck & Trailer GmbH & Co. KG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent/ Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Greiwing Truck & Trailer GmbH & Co. KG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greiwing Truck & Trailer GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Greiwing Truck & Trailer GmbH & Co. KG beitragen kannst!
