Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne moderne Personalgewinnung und unterstütze den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Inhabergeführte Recruiting-Agentur im Herzen von Bielefeld.
- Mitarbeitervorteile: Strukturierte Einarbeitung, modernes Arbeiten und klare Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting mit innovativen Methoden und persönlichem Coaching.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Freude am Umgang mit Menschen.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit steiler Lernkurve und Einblick in verschiedene Branchen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 42000 € pro Jahr.
Dein Spielfeld: Dein Einstieg ins Recruiting: Du lernst, wie moderne Personalgewinnung wirklich funktioniert - praxisnah, datengetrieben und nah am Markt. Das Ganze in einer inhabergeführten Recruiting-Agentur mit einem eingespielten Kernteam und einem brandneuen Office im Herzen von Bielefeld.
Aufgaben
- Active Sourcing über LinkedIn, StepStone & Indeed
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess (von Ausschreibung bis Besetzung)
- Führen erster Interviews & Erstellung von Kandidatenprofilen
- Pflege und Aufbau eines Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruitern & Kunden
- Einblick in moderne Tools, KI & automatisierte Prozesse
Qualifikation
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL, HR, Psychologie o. Ä.)
- Kommunikationsstärke & Freude am Umgang mit Menschen
- Schnelle Auffassungsgabe & strukturierte Arbeitsweise
- Motivation zu lernen und zu wachsen
Benefits
- Strukturierte Einarbeitung & steile Lernkurve im Recruiting
- Einblick in verschiedene Branchen & Rollenprofile
- Moderne Recruiting-Methoden inkl. KI & Automatisierung
- Enges Coaching & Zusammenarbeit im Team
- Klare Entwicklungsperspektiven
Junior Recruiter / Absolvent (m/w/d) - Digitale Recruiting Agentur | ca. 42k fix + Bonus Arbeitgeber: Grenzgänger Headhunting
Kontaktperson:
Grenzgänger Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter / Absolvent (m/w/d) - Digitale Recruiting Agentur | ca. 42k fix + Bonus
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Recruitern und anderen Fachleuten in deiner Branche. Zeig Interesse an ihren Beiträgen und teile deine eigenen Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, dass es nicht nur um deine Qualifikationen geht, sondern auch um deine Persönlichkeit und wie gut du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Baue dir ein starkes Netzwerk auf! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter / Absolvent (m/w/d) - Digitale Recruiting Agentur | ca. 42k fix + Bonus
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Zeig dein Interesse: Erzähle uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Beziehe dich auf unsere Werte und die spannende Welt des Recruitings. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grenzgänger Headhunting vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Recruiting-Agentur und ihre Werte zu recherchieren. Schau dir an, wie sie moderne Personalgewinnung umsetzen und welche Tools sie nutzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsstärke und schnelle Auffassungsgabe unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den modernen Recruiting-Methoden, die das Unternehmen einsetzt, oder wie das Coaching im Team aussieht. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für neue Herausforderungen. Die Recruiter suchen jemanden, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen!