Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Marketingprojekte und entwickle innovative Strategien für E-Commerce und Kundenbindung.
- Arbeitgeber: Etablierter digitaler Plattform-Dienstleister mit einem dynamischen Team in Heidelberg.
- Mitarbeitervorteile: Fester Gehalt von 45k plus Bonus, 2 Tage Remote-Arbeit pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Marketing und ein gutes Gespür für digitale Kanäle.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem kleinen, eingespielten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du übernimmst die operative Verantwortung in zwei wichtigen Wachstumssegmenten eines etablierten digitalen Plattform-Dienstleisters für Marketing & Data und bist darüber hinaus Sparringspartner für das Sales & Customer Success Team. Das alles in einem kleinen eingespielten Team im Herzen von Heidelberg.
Dein Tagesgeschäft:
- Betreuung & Weiterentwicklung des hauseigenen Produktkonfigurators: Kunden finden Partnerprodukte & gelangen direkt in die Shops
- Ausbau & Aktivierung des Loyalty-Programms (inklusive Erschließung neuer Ländermärkte)
- Newsletter & Social Media: Reichweite erhöhen, Mitglieder aktivieren, Kampagnen ausrollen
- Performance-Analyse & datengetriebene Optimierung deiner Maßnahmen
- Unterstützung des Sales-Teams, z.B. bei der Vorbereitung von Messen, etc.
Das bringst du mit:
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Marketing-Erfahrung (Agentur oder Inhouse)
- Sehr gutes Verständnis digitaler Kanäle & Kampagnenumsetzung
Marketing Manager E-Commerce & Loyalty (m/w/d) | 45k fix + Bonus | 2 Tage Remote Arbeitgeber: Grenzgänger Headhunting
Kontaktperson:
Grenzgänger Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager E-Commerce & Loyalty (m/w/d) | 45k fix + Bonus | 2 Tage Remote
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für Marketing und E-Commerce hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du ein paar persönliche Worte hinzufügst, warum du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Online-Präsenz aktuell! Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im Marketing-Bereich. Das kann potenzielle Arbeitgeber anziehen und dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager E-Commerce & Loyalty (m/w/d) | 45k fix + Bonus | 2 Tage Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für Marketing durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Stelle passen. Erkläre konkret, wie du das Team unterstützen kannst, besonders in den Bereichen, die in der Jobbeschreibung erwähnt werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du sicher, dass alles richtig läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grenzgänger Headhunting vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Marketing Manager E-Commerce & Loyalty vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgabenbereiche passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und sei bereit, diese im Interview zu erläutern. Zeige, wie du Performance-Analysen durchgeführt und datengetriebene Entscheidungen getroffen hast, um Ergebnisse zu optimieren.
✨Zeige dein Interesse an der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Commerce und im Bereich Loyalty-Programme. Wenn du im Interview zeigst, dass du die Branche verstehst und leidenschaftlich daran interessiert bist, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.