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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Strategien für Talentakquise.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines erfolgreichen, internationalen Maschinenbauunternehmens mit hoher Innovationskraft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein hohes Maß an Eigenverantwortung in einem sicheren, bodenständigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige HR-Führungserfahrung und ein relevantes Studium.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit wird garantiert, auch während der Bewerbung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber sucht Sie als Personalleiter/ HR Direktor (m/w/d) im Maschinenbau. Das Unternehmen ist ein sehr erfolgreicher, internationaler Hersteller im Maschinenbau mit kontinuierlich hohem Wachstum. Die nationalen und internationalen Kunden schätzen insbesondere die deutsche Qualität sowie die Innovationskultur und honorieren dies mit höchstem Vertrauen. Der Standort befindet sich in Baden-Württemberg Raum Karlsruhe und ist Teil eines Konzerns.
Die Aufgaben in Ihrem zukünftigen Aufgabengebiet:
- Gestaltung und Umsetzung der strategischen und operativen HR-Strategie.
- Entwicklung und Durchführung von Talentakquisitionsplänen.
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (>7), Direktreport an die Geschäftsleitung.
- Sicherstellung der notwendigen Ressourcen im Tagesgeschäft zur Betreuung der Führungskräfte sowie für Unternehmensprojekte und HR-Guidelines.
- Reporting und Controlling.
Sie bringen folgende Erfahrungen mit:
- Kenntnisse in mehreren HR-Disziplinen (z.B. Organisationsgestaltung, Mitarbeiterbeziehungen, Diversity, Leistungsmanagement, Arbeitsrecht und Umgang mit Arbeitnehmervertretungen).
- Persönlich überzeugen Sie vor allem durch Ihren positiven, empathischen Charakter.
- Hohes Maß an Zielorientierung und Durchsetzungsstärke.
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches oder juristisches Studium bzw. eine andere passende HR-spezifische Qualifikation.
- Mehrjährige HR-Führungserfahrung im internationalen Kontext, vorzugsweise aus der Automotive-, Elektro- oder Medizintechnik-Industrie.
Als motivierte Persönlichkeit schätzen Sie ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit innerhalb eines sicheren, bodenständigen und internationalen Unternehmens. Der Faktor Mensch wird dabei höher bewertet als die fachlichen Qualifikationen!
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen höchste Vertraulichkeit zu. Wir werden nur nach Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
So geht es weiter: Wenn Sie die gestellten Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihren aussagekräftigen, elektronischen Lebenslauf (mit Lichtbild) und eine detaillierte Darstellung Ihrer Erfahrungen zunächst ohne Zeugnisse. Klingt das gut? Dann kontaktieren Sie uns jetzt! Wir freuen uns auf Sie!
Hier geht es direkt zum Bewerbungsformular. Fragen zu dieser Position? Vereinbaren Sie ein kurzes Telefonat (15 Minuten). Nutzen Sie unser Online-Portal für Ihre Bewerbung oder senden Sie den Lebenslauf per Mail direkt an.
Direktkontakt: Ulf Grether (Mobil: 0172 946 9255)
Personalleiter / HR Direktor (m/w/d) Arbeitgeber: Grether Management Consulting | Senior Partner expert careers
Kontaktperson:
Grether Management Consulting | Senior Partner expert careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter / HR Direktor (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Maschinenbau- und HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen im HR-Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen und zu fördern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die spezifische Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Innovationskultur schätzt und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen des HR-Teams. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einer Führungsposition geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter / HR Direktor (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Maschinenbau. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter/HR Direktor hervorhebt. Achte darauf, deine Führungserfahrung und Kenntnisse in verschiedenen HR-Disziplinen klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine empathische Persönlichkeit und dein hohes Maß an Zielorientierung.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unser Online-Portal ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grether Management Consulting | Senior Partner expert careers vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Innovationskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Strategien erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Empathie und Teamführungskompetenz
Da der Faktor Mensch hier besonders wichtig ist, solltest du im Interview deine empathischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Führung von Teams betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten testen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens im HR-Bereich zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
