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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung der RE Academy sowie Optimierung der Lernplattform.
- Arbeitgeber: International renommiertes Technologieunternehmen im Bereich Energieinfrastruktur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Offene und familiäre Arbeitsatmosphäre mit persönlichem Ansprechpartner.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens in einem innovativen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Fachbezogener Ausbildungsabschluss und 1-3 Jahre Erfahrung im Learning & Development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell einen Learning Manager / Ausbildungs Manager (m/w/d) für den Standort Berlin. Die Position ist ab sofort in unbefristeter Anstellung sowie mit 30 Wochenstunden zu besetzen.
Ihre Aufgaben als Learning Manager / Ausbildungs Manager (m/w/d):
- Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der RE Academy
- Pflege, Administration und Optimierung der Lernplattform
- Überwachung von Kursen sowie Nachverfolgung des Lernfortschritts der Teilnehmenden
- Einrichtung und bedarfsgerechte Anpassung individueller Lernpfade
- Analyse von Rollen- und Kompetenzanforderungen zur gezielten Personalentwicklung
- Erstellung personalisierter Lernjourneys und Entwicklungsprogramme
- Unterstützung bei Gap-Analysen zur Identifikation von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen
- Ermittlung von Qualifikationslücken durch Interviews, Datenanalysen und KPI-Auswertungen
- Konzeption und Durchführung von Informationsveranstaltungen in digitalen und Präsenzformaten
- Konzeption und Implementierung strukturierter Onboarding-Routinen und Einarbeitungsprogramme
- Integration digitaler Lernangebote mit Präsenz-Trainingsformaten
- Koordination spezieller Real-Estate-Trainings sowie Weiterbildungsmaßnahmen
- Entwicklung von Lernmodulen für digitale und KI-gestützte Anwendungen und Werkzeuge
- Unterstützung von Pilotprojekten sowie Begleitung der erfolgreichen Skalierung neuer Lösungen
Womit Sie uns überzeugen können:
- fachbezogener Ausbildungsabschluss, Bachelor wünschenswert
- Berufserfahrung von 1-3 Jahren im Bereich Learning & Development / Personalentwicklung
- Kenntnisse in digitalen Lernplattformen, Learning Management Systemen (LMS)
- Kompetenz in Projektmanagement und Moderation
- Fähigkeit, komplexe Inhalte in verständliche Trainingsformate zu übersetzen
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
Das bieten wir Ihnen:
- Unbefristeten Arbeitsvertrag zur sicheren Zukunftsplanung
- Eine attraktive, leistungsgerechte und tariflich abgesicherte Vergütung
- Exklusive Mitarbeiterrabatte (Reiseportale, Schmuck, Mietwagen, Sportartikel, Elektroartikel, Möbelhäuser, regionale Restaurantvergünstigungen, Sport- und Freizeitveranstaltungen, u.v.m.)
- Sehr lukratives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter- Empfehlungsprogramm
- Flexible Arbeitszeiten sowie, je nach Position, die Option zum mobilen Arbeiten zur optimalen Vereinbarung von Familie und Beruf
- Persönlicher Ansprechpartner für Ihre Fragen, Themen oder sonstigen Anliegen
- Ein offenes und familiäres Miteinander
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Rahmen eines innovativen Umfeldes
- Wertschätzung und eine Arbeitsatmosphäre, die für gute Energie sorgt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich direkt online und klicken Sie oben auf den Button. Laden Sie dazu bitte Ihre Bewerbungsunterlagen, unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung, in einem PDF-Dokument mit einer maximalen Dateigröße von 8MB hoch. Alternativ senden Sie uns gern Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen an: bewerbung@grey-engineering.com
Dieses Stellenangebot entspricht nicht Ihren beruflichen Wünschen? Wir freuen uns darüber hinaus auch über Initiativbewerbungen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Learning Manager / Ausbildungs Manager (m/w/d) Arbeitgeber: grey engineering GmbH
Kontaktperson:
grey engineering GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning Manager / Ausbildungs Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen und Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Lernprozesse optimiert hast oder innovative Ideen umgesetzt hast. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und auf die Anforderungen der Stelle abzustimmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning Manager / Ausbildungs Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes PDF-Dokument macht einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Learning & Development hervorzuheben. Zeig uns, wie du komplexe Inhalte in verständliche Trainingsformate übersetzt hast!
Bewirb dich direkt online!: Wir empfehlen dir, dich über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass sie direkt ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei grey engineering GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Learning Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Learning & Development und Projektmanagement zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Erstellung von Lernmodulen oder der Durchführung von Schulungen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der RE Academy oder wie das Unternehmen digitale Lernangebote integriert.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch gefordert ist, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Achte darauf, komplexe Inhalte klar und verständlich zu erklären, um deine Fähigkeit zur Moderation und Präsentation zu demonstrieren.