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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite PI-Planungssitzungen und koordiniere teamübergreifende Zusammenarbeit.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer im Energie- und Mobilitätssektor mit innovativem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine lernorientierte Kultur und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technischer Abschluss und SAFe-Zertifizierung erforderlich, Englisch und Deutsch verhandlungssicher.
- Andere Informationen: Persönlicher Ansprechpartner und familiäre Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Zusammen mit unserem Kunden, einem Weltmarktführer aus dem Bereich des Energie- und Mobilitätssektors, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Berlin einen Release Train Engineer / Release-Manager (m/w/d). Die Stelle ist ab sofort, unbefristet sowie in Vollzeit (35h/Woche) zu besetzen.
Aufgaben
- Leitung und Moderation der PI-Planungssitzungen mit dem Ziel, alle beteiligten Teams und Partner auf gemeinsame Ziele und Lieferergebnisse auszurichten.
- Steuerung aller ART-Aktivitäten, Sicherstellung einer zielgerichteten, synchronisierten Zusammenarbeit und aktive Beseitigung teamübergreifender Hindernisse.
- Identifikation, Verfolgung und Minimierung von Risiken sowie Abhängigkeiten zwischen Teams zur Sicherstellung einer stabilen, termingerechten Feature- und Capability-Auslieferung.
- Etablierung einer lernorientierten Arbeitskultur durch strukturierte Retrospektiven, gezielte Feedbackprozesse und Förderung von Team-Exzellenz und Selbstverantwortung.
- Laufende Berichterstattung an Stakeholder und Management zu Fortschritt, Status und Performance des ART mittels definierter Metriken und Leistungskennzahlen.
- Stetige Befürwortung und Implementierung der SAFe-Prinzipien sowie Sicherstellung der Einhaltung agiler Best Practices innerhalb des Trains – mit Blick auf Anpassung an ein dynamisches Umfeld.
- Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung der agilen Organisation durch Weitergabe von Know-how, Erfahrungen und Impulsen zur Optimierung der Gesamtstruktur.
Profil
- Akademischer Abschluss vorteilhaft im technischen Bereich.
- SAFe Zertifizierung zwingend erforderlich.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung wäre wünschenswert.
- Verhandlungssichere Englisch und Deutschkenntnisse.
Wir bieten
- Unbefristeten Arbeitsvertrag zur sicheren Zukunftsplanung.
- Eine attraktive, leistungsgerechte und tariflich abgesicherte Vergütung.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte (Reiseportale, Schmuck, Mietwagen, Sportartikel, Elektroartikel, Möbelhäuser, regionale Restaurantvergünstigungen, Sport- und Freizeitveranstaltungen, u.v.m.).
- Sehr lukratives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter- Empfehlungsprogramm.
- Flexible Arbeitszeiten sowie, je nach Position, die Option zum mobilen Arbeiten zur optimalen Vereinbarung von Familie und Beruf.
- Persönlicher Ansprechpartner für Ihre Fragen, Themen oder sonstigen Anliegen.
- Ein offenes und familiäres Miteinander.
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Rahmen eines innovativen Umfeldes.
- Wertschätzung und eine Arbeitsatmosphäre, die für gute Energie sorgt.
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Carina Brontz, carina.brontz@grey-engineering.com
Release Manager (m/w/d) Arbeitgeber: grey engineering GmbH
Kontaktperson:
grey engineering GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Release Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits als Release Manager arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die SAFe-Prinzipien und agile Methoden. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele hast, wie du diese Prinzipien in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Konfliktlösung vor. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Hindernisse zwischen Teams beseitigt hast, und präsentiere diese während des Gesprächs.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Energie- und Mobilitätssektor. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Gespräch zu zeigen, dass du ein echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Release Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Release Managers interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für agile Methoden und Teamarbeit mit den spezifischen Anforderungen der Stelle.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Release Management oder in ähnlichen Positionen. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Teams geleitet und Hindernisse beseitigt hast.
SAFe-Zertifizierung erwähnen: Da eine SAFe-Zertifizierung zwingend erforderlich ist, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf deutlich hervorhebst. Füge auch Informationen hinzu, wie du diese Zertifizierung erworben hast und welche praktischen Kenntnisse du daraus gewonnen hast.
Sprache und Stil anpassen: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf sowohl in Deutsch als auch in Englisch verfasst sind, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Verwende einen professionellen, aber freundlichen Ton, der zu der offenen und familiären Unternehmenskultur passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei grey engineering GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAFe-Prinzipien
Da eine SAFe-Zertifizierung zwingend erforderlich ist, solltest du die Prinzipien und Praktiken des Scaled Agile Frameworks gut verstehen. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu geben, wie du diese Prinzipien in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Bereite dich auf Teamdynamik vor
Als Release Manager wirst du mit verschiedenen Teams arbeiten. Überlege dir, wie du teamübergreifende Hindernisse identifizieren und beseitigen kannst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Moderation von PI-Planungssitzungen zu sprechen.
✨Risiko-Management betonen
Ein wichtiger Teil deiner Rolle wird das Identifizieren und Minimieren von Risiken sein. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Risiken erfolgreich gemanagt hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Kommunikation mit Stakeholdern
Du wirst regelmäßig an Stakeholder berichten müssen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise kommunizieren kannst. Denke daran, dass sowohl Deutsch als auch Englisch gefordert sind, also sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren.
