Auf einen Blick
- Aufgaben: Kundenkontakte aufbauen und anspruchsvolle Positionen besetzen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Spannende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum und arbeite flexibel im Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell engagierte Spezialisten: Bei uns zählen Eigeninitiative, Vertriebsstärke und ein gutes Gespür für Menschen. Als Staffing Expert & Account Manager (m/w/d) verbindest du den Aufbau neuer Kundenkontakte mit der Besetzung anspruchsvoller Positionen. Im Mittelpunkt stehen die Gewinnung neuer Kunden, die Entwicklung vertrauensvoller Geschäftsbeziehungen sowie die Suche nach passenden Fachkräften und Ingenieuren.
Wenn du gerne eigenständig arbeitest, Chancen erkennst und Wachstum aktiv mitgestalten willst, passt du perfekt zu uns.
Deine Mission bei uns:
- Gewinnung neuer Kunden sowie der Ausbau bestehender Kontakte zu vertrauensvollen Geschäftsbeziehungen.
- Betreuung des Recruitingprozesses für offene Positionen bei unseren Kundenunternehmen – insbesondere für technische Fachkräfte und Ingenieure.
- Frühzeitige Erkennung von Personalbedarfen und Entwicklung passender Besetzungslösungen.
- Recherche geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle und Nutzung moderner Wege der Direktansprache.
- Screening von Profilen sowie telefonische und persönliche Gespräche zur fundierten Vorauswahl.
- Professionelle Begleitung der Abstimmung zwischen Kunden und Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Strukturierte Dokumentation deiner Aktivitäten und Überblick über alle laufenden Prozesse.
Das solltest du mitbringen:
- Erfolgsorientierung, Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Selbstverantwortung.
- Kommunikative Art und professionelles Auftreten zum Aufbau neuer Kontakte und nachhaltiger Beziehungen.
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit einem guten Gespür für passende Lösungen.
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting, Vertrieb, Account Management oder in der Personaldienstleistung.
- Branchenkenntnisse im technischen Umfeld sind von Vorteil, aber kein Muss.
- CRM-Kenntnisse sind wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung.
Das bieten wir dir:
- Unbefristeten Arbeitsvertrag zur sicheren Zukunftsplanung.
- Attraktive, leistungsgerechte und tariflich abgesicherte Vergütung.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte (Reiseportale, Schmuck, Mietwagen, Sportartikel, Elektroartikel, Möbelhäuser, regionale Restaurantvergünstigungen, Sport- und Freizeitveranstaltungen, u.v.m.).
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Option zum mobilen Arbeiten zur optimalen Vereinbarung von Familie und Beruf.
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung – je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 36.000 und 50.000 Euro brutto pro Jahr.
- Ein offenes und familiäres Miteinander.
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Rahmen eines innovativen Umfeldes.
- Wertschätzung und eine Arbeitsatmosphäre, die für gute Energie sorgt.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich direkt online und lade deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung in einem PDF-Dokument hoch. Alternativ sende uns gerne deine vollständigen Unterlagen an: bewerbung@grey-engineering.com.
Dieses Stellenangebot entspricht nicht deinen beruflichen Wünschen? Wir freuen uns darüber hinaus auch über Initiativbewerbungen. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Ihr Ansprechpartner: Herr Michael Sülzle, grey engineering GmbH, Ferdinand-Porsche-Str. 35, 9439 Holzwickede, +49 2301 9479190, bewerbung@grey-engineering.com
Staffing Expert & Account Manager (m/w/d) Arbeitgeber: grey engineering
Als international tätiges Unternehmen der Energietechnik bietet unser Kunde in Mülheim an der Ruhr eine hervorragende Arbeitsumgebung für Service Engineers (m/w/d) im Bereich Generator-Versorgungsanlagen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und einem offenen, familiären Miteinander fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und exklusiven Mitarbeiterrabatten, die das Arbeiten hier besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staffing Expert & Account Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei grey engineering als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staffing Expert & Account Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für grey engineering relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des grey engineering-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei grey engineering vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen grey engineering, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
