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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Talente in IT, Business Consulting und Estate.
- Arbeitgeber: Grey Solutions setzt auf persönliche Entwicklung und individuelle Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Unbegrenzte Urlaubstage, Mentoring-Programm, Homeoffice und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Gestalte kreativ und arbeite in einem unterstützenden, familiären Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erstklassige Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und keine Wochenendarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WEIL MENSCHEN WICHTIGER SIND ALS ZAHLEN:
- Individuelles Mentoring-Programm für Mitarbeiter
- Für den mentalen Ausgleich gibt es bei uns im Büro kostenlosen Zugang zu unserem Fitness Studio & Mental Coaching
- Unsere Mitarbeiter sollen bestens abgesichert sein, weshalb jeder zusätzlich zu seiner Krankenversicherung privatversichert wird
- Wer jeden Tag sein Bestes gibt, sollte sich nie fragen, ob er den Urlaub verdient hat – deswegen gibt es bei uns unbegrenzte Urlaubstage
- Wir bieten dir vor Ort einen Friseur, Osteopathen und einen Reinigungsservice , damit du deine Zeit für Wichtigeres nutzen kannst.
- Wir arbeiten mit einer modernen Büroausstattung (höhenverstellbare Tische, drei Bildschirme und einen Laptop für das Homeoffice)
- Auch wenn der Spirit sich im Office wie dein zweites Zuhause anfühlt, arbeiten wir regelmäßig im Homeoffice
- Dein menschlicher sowie umsatzbasierter Beitrag wird extra vergütet
- Du entscheidest mit, wohin die Incentivereise der Firma geht, die einmal im Sommer und einmal im Winter jeden Jahres stattfindet
Deine Verantwortlichkeiten als Recruiter (m/w/d):
- Rekrutiere die besten Talente für verschiedenste Rollen rund um die Bereiche IT, Business Consulting und Estate
- Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess
- Die Direktansprache liegt im Fokus
- Netzwerken ist Leidenschaft und Teil deiner DNA
- Deinen Gestaltungsfreiraum füllst du kreativ aus und verstehst es dabei, deine und die Perspektive anderer zu berücksichtigen und zu vereinen
Das bringst du als Recruiter (m/w/d) mit:
- Du weißt aus eigener Erfahrung, worauf es im Recruiting ankommt
- Deine erstklassige Kommunikationsfähigkeit in der Direktansprache und Hunter Mentalität helfen dir, die besten Talente der Branche zu finden und zu gewinnen
- Unterschiedlichen Charakteren begegnest du stets auf Augenhöhe
Internes Netzwerk – Für deine Entwicklung:
- Dein ausgeglichenes Wesen erlaubt dir, über dich selbst zu lachen und deine Fehler offen zu zeigen
- Deine Entwicklung fängt immer bei dir an, sodass du keine Ausreden für Misserfolge benötigst und Feedback als Geschenk siehst
Du deckst die Anforderungen des externen sowie internen Netzwerks ab? Welcome an Board
Du deckst nur die Anforderung des internen Netzwerks ab? Welcome an Board
Du deckst nur die Anforderungen des externen Netzwerks ab? Leider sind wir stand heute nicht der richtige Wegbegleiter für dich.
Our Mission
„People before Numbers — Erst der Mensch, dann die Zahlen“.
Über uns
Bei Grey Solutions besteht Beratung aus mehr als nur Zahlen, Daten und Fakten. Für uns steht die Erfüllung der Menschen sowie die persönliche Entwicklung im Mittelpunkt. Daher gibt es für uns mehr als nur Schwarz oder Weiß! Wir nutzen die vielfältigen Grau-Facetten, um maßgeschneidert an individuellen Charakteren, Träumen und Karrieren zu arbeiten – vor allem intern, aber auch extern.
Grey ist der All-In-One Partner für Kund*innen und Kandidat*innen. Als Personal- und Unternehmensberatung unterstützen wir unsere Kunden mit revolutionären Ansätzen und leidenschaftlicher Hingabe. Getreu unserem Leitbild “People before Numbers” setzen wir strategische Projekte unserer Kund*innen durch die Besetzung von Schlüsselpositionen innerhalb der IT-, Finance-, HR- und Marketingabteilungen um. Durch ein differenziertes Leistungsportfolio haben unsere Partner die Möglichkeit, zwischen einzelnen Ressourcen, ganzheitlichen Projektteams und klassischer Beratungsleistung zu wählen.
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Arbeitszeiten:
- Keine Wochenenden
Leistungen:
- Empfehlungsprogramm
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter
- Unbegrenzte Urlaubstage
- Zusätzliche Urlaubstage
Sonderzahlung:
- Provision
- Zusatzzahlungen
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 40474 Düsseldorf
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Grey Solutions
Kontaktperson:
Grey Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da die Direktansprache und das Netzwerken eine zentrale Rolle in dieser Position spielen, solltest du bereits vor deiner Bewerbung Kontakte in der Branche knüpfen. Besuche relevante Events oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Talenten auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest, und überlege dir kreative Ansätze, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Verstehe die Unternehmenskultur! Informiere dich über die Werte und die Mission von Grey Solutions. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Philosophie 'People before Numbers' teilst und verstehst, wie wichtig die persönliche Entwicklung ist, wirst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Selbstreflexion vor! Da die Stelle auch ein gewisses Maß an persönlicher Entwicklung erfordert, sei bereit, über deine eigenen Erfahrungen und Fehler zu sprechen. Zeige, dass du Feedback als Chance zur Verbesserung siehst und offen für Wachstum bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Mission von Grey Solutions. Betone in deiner Bewerbung, wie du mit der Philosophie 'People before Numbers' übereinstimmst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für die Rolle des Recruiters ist, solltest du konkrete Beispiele anführen, die deine erstklassigen Kommunikationsfähigkeiten und deine Hunter-Mentalität demonstrieren.
Zeige deine Kreativität: Nutze den Raum in deiner Bewerbung, um kreative Ansätze zu präsentieren, die du im Rekrutierungsprozess angewendet hast. Dies könnte innovative Strategien zur Talentakquise oder Networking-Methoden umfassen.
Betone deine Anpassungsfähigkeit: Erkläre, wie du unterschiedliche Charaktere auf Augenhöhe begegnen kannst und wie du Feedback als Geschenk siehst. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Selbstreflexion und deine Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grey Solutions vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
In einem Interview für die Position als Recruiter ist es wichtig, dass du authentisch bleibst. Zeige deine Persönlichkeit und teile deine Erfahrungen im Recruiting, um zu verdeutlichen, wie du die besten Talente ansprechen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Direktansprache vor
Da die Direktansprache ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten erfolgreich angesprochen hast und welche Strategien dabei hilfreich waren.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Da Netzwerken Teil deiner DNA sein sollte, bereite dich darauf vor, über deine Networking-Erfahrungen zu sprechen. Teile, wie du Beziehungen aufgebaut hast und wie diese dir geholfen haben, Talente zu gewinnen.
✨Feedback als Geschenk betrachten
Zeige während des Interviews, dass du Feedback schätzt und als Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung siehst. Dies zeigt, dass du bereit bist, an dir zu arbeiten und dich kontinuierlich zu verbessern, was in der Recruiting-Welt von großer Bedeutung ist.
