Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in personalrelevanten Fragen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Leidenschaft für Gebäudereinigung und ausgezeichneter Servicequalität.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungschancen und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines bunten Teams und gestalte innovative Lösungen im Personalwesen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die GRG ist ein auf hochwertige Gebäudereinigung spezialisiertes Familienunternehmen. Leidenschaft für das Handwerk, langjährige Erfahrung und tolle Mitarbeitende bilden den Kern für unsere mehrfach ausgezeichnete Servicequalität. Als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ setzen wir uns für Chancengleichheit ein. Denn, in buntgemischten Teams können sich Talente besonders gut entfalten und erfolgreich innovative Lösungen erzielen.
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Wenn Sie sich in der Rolle wiedererkennen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Vollzeit – Berlin-Charlottenburg
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie betrieblicher Veränderungsprozesse
- Erstellung und Prüfung von Anhörungen nach BetrVG (§§ 99 und 102) sowie Bearbeitung weiterer mitbestimmungsrelevanter Vorgänge
- Kommunikation und Korrespondenz mit Behörden, Anwälten, Gewerkschaften und sonstigen externen Partnern
- Vorbereitung und Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren einschließlich der Erstellung und Abstimmung relevanter Unterlagen und Schriftsätze
- Durchführung von Personal- und Mitarbeitergesprächen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung personalrelevanter Prozesse
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), ein Studium der Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner, Personalreferent oder in vergleichbarer Position (m/w/d)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie in den Bereichen Personalbetreuung/-verwaltung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie selbstständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zu regelmäßigen dienstlichen Reisen innerhalb Deutschlands
Ihre Benefits
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Weiterbildungen in der GRG Akademie
- Kostenlose & anonyme EAP-Mitarbeiterberatung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres möglichen Eintrittstermins. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wenn Sie mit einer Behinderung leben, teilen Sie uns bitte mit, wie wir Sie und Ihren Bewerbungsprozess anpassen und unterstützen können. Wir freuen uns auf Sie!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: GRG. Die Gebäudereiniger.
Die GRG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur 30 Tage Urlaub im Jahr und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert, in der Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden. Als Familienunternehmen in Berlin-Charlottenburg legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Weiterbildungsangebote in der GRG Akademie und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Raum für innovative Ideen schafft.
Kontaktdaten:
GRG. Die Gebäudereiniger. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GRG. Die Gebäudereiniger. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GRG. Die Gebäudereiniger., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GRG. Die Gebäudereiniger. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRG. Die Gebäudereiniger. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GRG. Die Gebäudereiniger. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
