Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Lohn- und Gehaltsabrechnung und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Fokus auf hochwertige Gebäudereinigung in Berlin.
- Vorteile: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Schwerbehinderte Bewerber*innen werden besonders berücksichtigt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Entgeltabrechnung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Entgeltabrechnung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellendetails bei GRG Services Berlin GmbH & Co. KG, Vollzeit (40 Std./Woche), Berlin. Beginn ab 01.08.2026. Homeoffice bis zu 60 %. Arbeitsort Berlin.
Die GRG ist ein auf hochwertige Gebäudereinigung spezialisiertes Familienunternehmen. Als Abteilungsleitung übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung der Entgeltabrechnung innerhalb unserer Unternehmensgruppe und tragen die Gesamtverantwortung für eine termingerechte sowie rechtssichere Entgeltabrechnung. Gleichzeitig gestalten Sie die Weiterentwicklung der Abrechnungsprozesse und treiben Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung gezielt voran.
Verantwortlichkeiten
- Führung und Weiterentwicklung des Teams (10 Mitarbeitende) für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, fachlich & disziplinarisch
- Gesamtverantwortung für termingerechte, gesetzeskonforme und qualitativ hochwertige Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden sowie externen Stellen zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von Abrechnungs-Prozessen sowie Umsetzung von Automatisierungspotenzialen
- Sicherstellung der korrekten Umsetzung gesetzlicher Anforderungen und Begleitung von Prüfungen durch Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger
- Steuerung von Abrechnungs- und HR-Projekten sowie Schnittstellenmanagement zu anderen Bereichen
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Führungserfahrung und Fähigkeit, Teams strategisch weiterzuentwickeln
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von Payroll-Prozessen
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hands-on-Mentalität, lösungsorientiertes Denken und verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Benefits
- Kostenlose & anonyme EAP-Mitarbeiterberatung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm
- Firmenevents und Teambuilding
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Falls Sie mit einer Behinderung leben, teilen Sie uns bitte mit, wie wir Sie und Ihren Bewerbungsprozess anpassen und unterstützen können.
Abteilungsleitung (m/w/d) Lohn und Gehalt Arbeitgeber: GRG Services Berlin GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber im Ruhrgebiet bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungsprogrammen und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Karriere in der Gebäudereinigung und im Facility Management voranzutreiben und Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für höchste Qualitätsstandards einsetzt.
Kontaktdaten:
GRG Services Berlin GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleitung (m/w/d) Lohn und Gehalt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GRG Services Berlin GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GRG Services Berlin GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung (m/w/d) Lohn und Gehalt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GRG Services Berlin GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRG Services Berlin GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GRG Services Berlin GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
