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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein talentiertes Team und forme die Zukunft der erneuerbaren Energien.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das sich für nachhaltige Energiequellen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende mit modernster Technologie und einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und Teamführung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was ist das alles? Der Machtbalance in der Energiebranche muss sich ändern. Die Unbeständigkeit der erneuerbaren Energiequellen und die ständigen Anforderungen des Netzes bedeuten, dass wir immer noch auf weniger effiziente, teurere und nicht nachhaltige fossile Brennstoffe angewiesen sind, um das Licht anzuschalten.
Bei Gridfuse ist es unsere Mission, dieses Gleichgewicht durch Technologie zu verschieben. Um das Gleichgewicht der Inputs zu verschieben, sodass erneuerbare Energien zur Hauptquelle für Elektrizität werden. Um das Gleichgewicht des Netzes zu verschieben, indem wir erneuerbare Energiepools aufbauen, die sich angesichts von Unvorhersehbarkeiten und Unbeständigkeit selbst ausbalancieren können.
Es braucht ein einzigartiges Team, um diese Vision zu verwirklichen. Sie werden Teil unseres Software-Engineering-Teams, das für die Bereitstellung wesentlicher Funktionen für die Gridfuse-Plattform verantwortlich ist. Es ist ein Team hochqualifizierter Software-Ingenieure, die Software entwerfen, um zuverlässige Verbindungs- und Kontrollservices bereitzustellen.
Sie werden auch Teil des Software-Entwicklungsmanagement-Teams sein und mit unseren anderen Software-Entwicklungsmanagern und dem Leiter der Technik über strategische Fragen und alltägliche Probleme diskutieren.
Unser Tech-Stack ist unkompliziert: Go, PostgreSQL, Timescale, Kubernetes, Terraform, GQL, REST, React, on-prem Cloud. Wir praktizieren Code-Reviews und Tests und glauben an selbstorganisierte Teams und dienende Führung. Unsere Webanwendung und Plattformen werden oft mehrmals täglich bereitgestellt. Wir bieten kritische Infrastruktur für den Energiemarkt, daher sind langfristige Produktwartbarkeit und Zuverlässigkeit entscheidend für unseren Erfolg.
Die Rolle:
- Sie sind verantwortlich für die Personalbesetzung, Motivation und Entwicklung der Teammitglieder.
- Sie unterstützen den Produktmanager mit Ihrem Ingenieurwissen bei der Erarbeitung technischer Themen.
- Sie arbeiten mit den Software-Ingenieuren in Ihrem Team zusammen, um technische Entscheidungen voranzutreiben.
- Sie helfen, die Gesamtarchitektur und Organisation des Gridfuse-Entwicklungsteams zu gestalten.
Was wir von Ihnen benötigen:
Engineering Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Gridfuse
Kontaktperson:
Gridfuse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für erneuerbare Energien und Technologie! Teile deine Ideen und Visionen während des Gesprächs, um zu zeigen, dass du nicht nur ein Kandidat bist, sondern auch ein echter Mitgestalter.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Technologie und erneuerbare Energien in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf unsere Technologien!: Erwähne in deinem Anschreiben, wie deine Erfahrungen mit unserem Tech-Stack (Go, PostgreSQL, Kubernetes usw.) zusammenpassen. Zeig uns, dass du die nötigen Skills mitbringst, um unser Team zu unterstützen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gridfuse vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Gridfuse
Mach dich mit der Vision und den Zielen von Gridfuse vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen der Energiebranche verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, die Balance in der Branche zu verändern.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da du Teil des Software Engineering Teams sein wirst, solltest du dir einen Überblick über die verwendeten Technologien verschaffen. Sei bereit, Fragen zu Go, PostgreSQL, Kubernetes und anderen Tools zu beantworten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Teamführung und Motivation betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Mitarbeitermotivation demonstrieren. Überlege dir, wie du dein Team unterstützen und entwickeln würdest, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Das zeigt, dass du die Rolle des Engineering Managers ernst nimmst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Gridfuse, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach der Zusammenarbeit im Team, den Werten des Unternehmens und wie sie Selbstorganisation und servant leadership fördern. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Passung.