Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Recruiting-Prozess und unterstütze bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen im Transport- und Logistiksektor.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Schulungsangebote.
- Weitere Informationen: Schnelles und unkompliziertes Einstellungsverfahren, flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das bieten wir Dir:
- Sicherer Arbeitsplatz: Werde Teil eines stark wachsenden Logistik- und Transportunternehmens, das dir langfristige Perspektiven bietet.
- Attraktive Vergütung: Wir bieten dir eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung, die deine Leistungen wertschätzt.
- Betriebliche Altersvorsorge: Sichere deine Zukunft mit unseren attraktiven Zusatzleistungen ab.
- Moderner Arbeitsplatz: Genieße ein zeitgemäß ausgestattetes Arbeitsumfeld.
- Umfangreiche interne Schulungsangebote: Entwickle deine Fähigkeiten weiter mit Schulungen über unsere Grieshaber Akademie und speziellen Weiterbildungsangeboten.
- Vielseitige Zusatzleistungen: Nimm an spannenden Teamevents teil, nutze das BusinessBike Leasing, profitiere von einem Kindergartenzuschuss und gesundheitsfördernden Aktionen sowie Fitnessrabatten in ausgewählten Studios.
- Mitarbeiterrabatte: Erhalte vergünstigte Angebote für zahlreiche Online-Shops und nutze unsere speziellen Mitarbeiterrabatte.
- Unkompliziertes Einstellungsverfahren: Wir bieten ein schnelles und unkompliziertes Einstellungsverfahren, damit du sofort oder nach Vereinbarung bei uns starten kannst.
Deine Aufgaben:
- Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
- Erstellung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Unterlagen für neue Mitarbeitende.
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle und Jobportale sowie Optimierung von Stellenanzeigen für Suchmaschinen.
- Recruiting und Betreuung von Zeitarbeitskräften.
- Analyse und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und Recruiting-Kennzahlen.
- Unterstützung bei Förderanträgen und betrieblichen Belastungserprobungen.
- Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Versand und Nachverfolgung von Einstellungsunterlagen.
- Betreuung unserer Nachwuchskräfte innerhalb der Personalabteilung.
- Unterstützung angrenzender HR-Bereiche in arbeitsintensiven Phasen.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, Recruiting.
- Freude daran, sich in vielfältige Themenbereiche einzuarbeiten und unterschiedliche Aufgaben eigenverantwortlich zu betreuen.
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit.
- Kreativität sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation.
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Medien.
- Kenntnisse in der HR-Software P&I LOGA sind wünschenswert, aber kein Muss.
Wer wir sind:
Wir sind ein zukunftsorientiertes, international tätiges Familienunternehmen im Transport- und Logistiksektor. An neun hochmodernen Logistikstandorten in der EU erbringen unsere mehr als 750 Mitarbeitenden täglich hochwertige Dienstleistungen in den Branchen Pharma / Healthcare und Industrie. Unsere Dienstleistungen setzen Maßstäbe - weltweit. Sie stehen für Qualität, Innovation und höchste Kundenzufriedenheit. Dahinter steht ein leistungsstarkes, engagiertes und unternehmerisch denkendes Team. Für unser stetiges Wachstum suchen wir neue motivierte Mitarbeiter in allen Bereichen.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Bewirb Dich jetzt online, es dauert maximal 5 Minuten.
Deine Ansprechpartnerin: Ruth Berger, +4977619215122, rberger@grieshaber-group.com
Junior Personalreferent (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Grieshaber Logistics Group AG'
Als zukunftsorientiertes Familienunternehmen im Transport- und Logistiksektor bieten wir unseren Lagermitarbeitern in Biebesheim nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld. Unsere engagierte Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Weiterbildung durch umfangreiche Schulungsangebote, während attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsaktionen das Arbeitsleben bereichern. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Qualität und Innovation in der Logistikbranche lebt.
Kontaktdaten:
Grieshaber Logistics Group AG' Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalreferent (m/w/d) 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grieshaber Logistics Group AG' aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grieshaber Logistics Group AG', arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalreferent (m/w/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grieshaber Logistics Group AG' klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grieshaber Logistics Group AG' vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grieshaber Logistics Group AG' die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
