Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Recruiting-Prozess und unterstütze bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Wachsendes Logistik- und Transportunternehmen mit langfristigen Perspektiven.
- Vorteile: Faire Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Schnelles Einstellungsverfahren und spannende Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Das bieten wir Dir:
- Sicherer Arbeitsplatz: Werde Teil eines stark wachsenden Logistik- und Transportunternehmens, das dir langfristige Perspektiven bietet.
- Attraktive Vergütung: Wir bieten dir eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung, die deine Leistungen wertschätzt.
- Betriebliche Altersvorsorge: Sichere deine Zukunft mit unseren attraktiven Zusatzleistungen.
- Moderner Arbeitsplatz: Genieße ein zeitgemäß ausgestattetes Arbeitsumfeld.
- Umfangreiche interne Schulungsangebote: Entwickle deine Fähigkeiten weiter mit Schulungen über unsere Grieshaber Akademie und speziellen Weiterbildungsangeboten.
- Vielseitige Zusatzleistungen: Nimm an spannenden Teamevents teil, nutze das BusinessBike Leasing, profitiere von einem Kindergartenzuschuss und gesundheitsfördernden Aktionen sowie Fitnessrabatten in ausgewählten Studios.
- Mitarbeiterrabatte: Erhalte vergünstigte Angebote für zahlreiche Online-Shops und nutze unsere speziellen Mitarbeiterrabatte.
- Unkompliziertes Einstellungsverfahren: Wir bieten ein schnelles und unkompliziertes Einstellungsverfahren, damit du sofort oder nach Vereinbarung bei uns starten kannst.
Deine Aufgaben:
- Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
- Erstellung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Unterlagen für neue Mitarbeitende.
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle und Jobportale sowie Optimierung von Stellenanzeigen für Suchmaschinen.
- Recruiting und Betreuung von Zeitarbeitskräften.
- Analyse und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und Recruiting-Kennzahlen.
- Unterstützung bei Förderanträgen und betrieblichen Belastungserprobungen.
- Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Versand und Nachverfolgung von Einstellungsunterlagen.
- Betreuung unserer Nachwuchskräfte innerhalb der Personalabteilung.
- Unterstützung angrenzender HR-Bereiche in arbeitsintensiven Phasen.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, Recruiting.
- Freude daran, sich in vielfältige Themenbereiche einzuarbeiten und unterschiedliche Aufgaben eigenverantwortlich zu betreuen.
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit.
- Kreativität sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation.
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Medien.
- Kenntnisse in der HR-Software.
Junior Personalreferent (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Grieshaber Logistics Group AG'
Als zukunftsorientiertes Familienunternehmen im Transport- und Logistiksektor bieten wir unseren Lagermitarbeitern in Biebesheim nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld. Unsere engagierte Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Weiterbildung durch umfangreiche Schulungsangebote, während attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsaktionen das Arbeitsleben bereichern. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Qualität und Innovation in der Logistikbranche lebt.
Kontaktdaten:
Grieshaber Logistics Group AG' Recruiting-Team
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalreferent (m/w/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Recruiting
Erstellung von Arbeitsverträgen
Betreuung von Zeitarbeitskräften
Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen
Onboarding neuer Mitarbeitender
Kommunikationsstärke
Organisationsgeschick
