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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für das Recruiting verantwortlich sein und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen.
- Arbeitgeber: GRIESHABER ist ein innovatives Unternehmen, das Wert auf seine Mitarbeiter legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und kostenlose Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting ist erforderlich, sowie eine Leidenschaft für Personalmanagement.
- Andere Informationen: Weihnachtsgeld und Zuschüsse zu Weiterbildungen sind ebenfalls Teil des Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Profil
Wir bieten View job here Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Vollzeit
Kerpen
Mit Berufserfahrung
24.01.25
WIR BIETEN
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung, Weihnachtsgeld
Kostenlose Weiterbildungsangebote (GRIESHABER Akademie)
Einer von GRIESHABER bezuschussten . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Personalreferent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Grieshaber logistik GmbH
Kontaktperson:
Grieshaber logistik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von GRIESHABER. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, sind besonders wertvoll.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Position und das Team zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei GRIESHABER arbeitet oder gearbeitet hat und dir wertvolle Einblicke geben kann.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im Recruiting zu beantworten. Zeige, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Talentgewinnung kennst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GRIESHABER und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent im Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grieshaber logistik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von GRIESHABER. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit im Recruiting vor. Erkläre, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Fragen zur Weiterbildung stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den kostenlosen Weiterbildungsangeboten der GRIESHABER Akademie zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung.
✨Flexibilität betonen
Da flexible Arbeitszeiten angeboten werden, solltest du deine eigene Flexibilität und Anpassungsfähigkeit hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen umgegangen bist.
