Auf einen Blick
- Aufgaben: Administrative Betreuung der Mitarbeitenden und präzise Datenerfassung in Microsoft D365.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein inspirierendes Umfeld mit Entwicklungschancen im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und unterstütze 800 Mitarbeitende aktiv.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Saläradministration und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabengebiet:
- Administrative Betreuung der Mitarbeitenden, inklusive Kader, im zugeteilten Bereich
- Eigenständige und präzise Datenerfassung inkl. aller Mutationen in Microsoft D365 F&SCM
- Erledigung und Überwachung sämtlicher Korrespondenz des HR-Life-Cycles (D/F/I)
- Verantwortlich für die Abwicklung der gesamten Saläradministration von mehreren Gesellschaften für ca. 800 Mitarbeitende
- Erstellung aller Quellensteuer- und Sozialversicherungsabrechnungen sowie Kontakt zu Ämtern, Ausgleichskassen und Versicherungen
- Mitarbeit in der kontinuierlichen Verbesserung der administrativen HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb des HR Services Teams und mit den HR Business Partnern
HR Administration und Payroll Expert (all genders) Arbeitgeber: Griesser AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität fördert. Zudem haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und individuelle Stärken anerkennt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Administration und Payroll Expert (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Administration und Payroll Expert interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den spezifischen Aufgaben.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Administration und Payroll. Zeige, dass du die Herausforderungen kennst und bereit bist, innovative Lösungen vorzuschlagen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administration und Payroll Expert (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an.
Mach es klar und präzise:Halte deine Unterlagen übersichtlich und strukturiert. Wir schätzen klare Informationen, die schnell auf den Punkt kommen. Vermeide lange Schachtelsätze!
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du schon Erfahrung im HR-Bereich oder mit Microsoft D365 hast, dann lass es uns wissen! Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Griesser AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und dem Payroll-System vertraut, insbesondere mit Microsoft D365 F&SCM. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese effizient zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Datenerfassung und -verwaltung zeigen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Wenn das Unternehmen mehrsprachige Korrespondenz erwartet, sei sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und Italienisch präsentierst. Übe, wie du deine Antworten in diesen Sprachen formulieren würdest, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da enge Zusammenarbeit mit dem HR Services Team und den HR Business Partnern wichtig ist, betone deine Teamfähigkeit. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
