Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess für medizinische und technische Fachkräfte.
- Unternehmen: Haema, der größte private Blut- und Plasmaspendedienst Deutschlands.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting mit gesellschaftlicher Relevanz in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Leipzig Zentrum Südost, DE
Arbeitsverhältnis: Befristet - Vollzeit
Bereich: Personalwesen
Stellenanforderungsnummer: 543956
Haema ist mit 40 Standorten der größte private Blut- und Plasmaspendedienst Deutschlands. Wir sind ein Partner von Grifols, einem weltweit führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche, das aus Plasma gewonnene Arzneimittel und andere innovative biopharmazeutische Produkte entwickelt und anbietet. Unsere gemeinsame Mission: die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen weltweit zu verbessern.
Talent Acquisition Partner (w/m/d) – Recruiting für Healthcare & Business Functions
Auf 12 Monate | Recruiting für medizinische, technische und administrative Fachkräfte
Hybrid | Vollzeit (40 Stunden)
Reisetätigkeiten zu Standorten und Recruiting-Events möglich
Sie sind Recruiter / Recruiterin aus Leidenschaft und möchten Verantwortung für unterschiedlichste Zielgruppen übernehmen? Dann werden Sie Teil unseres Talent Acquisition Teams. Für die Dauer von 12 Monaten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die sich schnell in ein dynamisches Umfeld einarbeitet, Recruiting aktiv mitgestaltet und unsere Fachbereiche als kompetenter Business Partner begleitet.
In dieser Rolle verantworten Sie das Recruiting eines breiten Stellenportfolios – von medizinischem Fachpersonal und Ärztinnen & Ärzten über pharmazeutische und technische Fachkräfte bis hin zu kaufmännischen und administrativen Positionen. Sie steuern Suchprozesse eigenständig, entwickeln kreative Recruiting-Strategien und beraten Hiring Manager auf Augenhöhe.
Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für medizinische, pflegerische, pharmazeutische, technische und administrative Positionen
- Verantwortung für mehrere Vakanzen parallel und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien, auch für schwer zu besetzende Positionen
- Analyse der relevanten Talentmärkte und Ableitung passender Maßnahmen
- Aufbau, Pflege und Aktivierung von Talentpools
- Active Sourcing und Networking über Plattformen wie LinkedIn und Indeed
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie dem Employer-Branding-Team
- Teilnahme an Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Nutzung moderner Recruiting-Tools (u. a. SAP SuccessFactors)
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Zielgruppen und Berufsbilder
- Idealerweise Kenntnisse im Recruiting medizinischer oder gesundheitsnaher Fachkräfte (kein Muss)
- Sicherheit im Stakeholder-Management sowie in der Beratung von Führungskräften
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Nutzung moderner Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Organisationsstärke
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Darauf können Sie sich freuen
- Recruiting mit gesellschaftlicher Relevanz in einem Unternehmen mit sinnstiftender Mission
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit in einem erfahrenen, engagierten Talent-Acquisition-Team
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester
- Individuelle Gehaltsspanne abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg (Jahresbonus)
- 30 Tage Jahresurlaub
- Bis zu 45 € monatlicher Mobilitätszuschuss
- Vergünstigungen bei über 800 Markenanbietern
- Haema Weiterbildungs-Academy mit individuellen Entwicklungsangeboten
Jetzt bewerben und Recruiting mit Sinn gestalten! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Karriereportal.
Haema steht für Chancengleichheit. Das bedeutet die Gleichbehandlung aller Bewerbenden und Mitarbeitenden unabhängig ihrer ethnischen Herkunft, Nationalität, Hautfarbe, Religion, oder sexuellen Orientierung sowie ihres Alters, Geschlechts oder Behindertenstatus.
Location: Landsteinerstraße 1, 04103, Leipzig
Talent Acquisition Partner (w/m/d) - befristet auf 12 Monate Arbeitgeber: Grifols, S.A
Als Werkstudent im internationalen Marketing eines renommierten Pharmaunternehmens in Frankfurt am Main profitierst du von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die dir wertvolle Einblicke in die Marketingprozesse bietet. Das Unternehmen fördert aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie die Chance, an spannenden internationalen Projekten und Veranstaltungen teilzunehmen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation ist dies der ideale Ort für motivierte Studierende, die ihre Karriere im Marketing vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (w/m/d) - befristet auf 12 Monate erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Grifols, S.A ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Grifols, S.A zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (w/m/d) - befristet auf 12 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Grifols, S.A erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grifols, S.A vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
