Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Lohn- und Gehaltsabrechnungen und unterstütze Mitarbeiter bei Fragen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und arbeite eigenverantwortlich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Grimm
Als Familienunternehmen - bereits in dritter Generation - blicken wir auf eine über 60-jährige Unternehmensgeschichte.
Wir gehören zu den ersten Unternehmen, die im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung gegründet wurden und zu den wenigen, die davon heute noch erfolgreich tätig sind.
Ziel ist für uns eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kundenunternehmen wie auch mit unseren Mitarbeitern.
In unserem Handeln stehen Kunde und Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Unsere langjährigen Kundenbeziehungen sind hierfür ein Beleg.
Zu unserem Kundenkreis zählen heute neben großen internationalen Konzernen auch viele mittelständische Unternehmen in verschiedenen Branchen.
Wir sind im Raum Nordrhein-Westfalen mit 6 Niederlassungen vertreten und werden weiterhin mit den an uns gestellten Anforderungen wachsen.
- Deine Aufgaben
- Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter
- Berücksichtigung von Tarifverträgen (z. B. Branchenzuschläge in der Zeitarbeit)
- Verwaltung von Arbeitszeiten, Zuschlägen, Überstunden und Fehlzeiten
- Berechnung und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
- Bearbeitung von Ein- und Austritten (Meldungen, Bescheinigungen)
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur Abrechnung
- Überwachung von Fristen und gesetzlichen Änderungen im Lohnbereich
- Unterstützung bei Prüfungen (z. B. durch Rentenversicherung oder Finanzamt)
- Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Steuerfachangestellte/r, Industriekaufmann/-frau) wünschenswert
- Alternativ: Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Idealerweise Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche oder mit Tarifverträgen (z. B. i GZ/GVP)
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Deine Vorteile
- Eine unbefristete Festanstellung bei einem Unternehmen mit langjähriger Personalerfahrung
- Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Ein freundliches, engagiertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Interesse an verschiedenen kaufmännischen Bereichen
- Wiedereinstellungsmöglichkeit für Berufsrückkehrer
- Vollzeit- Teilzeitbeschäftigung
Lohnbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: Grimm
Grimm ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Festanstellung in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet. Mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team fördern wir eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt. Unsere attraktiven Sozialleistungen und die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung machen uns zu einem idealen Arbeitsplatz für alle, die eine langfristige und erfüllende Karriere im Bereich der Lohnbuchhaltung anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grimm aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Grimm, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grimm klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grimm vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grimm die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
