Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Kundenaufträge und führe Vorstellungsgespräche mit Bewerbern.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung.
- Vorteile: Weihnachts- und Urlaubsgeld, freundliches Team und garantierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalvermittlung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung von Vorteil, gute MS Office Kenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Gerhard Grimm GmbH & Co. KG ist ein Familienunternehmen in dritter Generation mit über 60 Jahren Unternehmensgeschichte. Wir gehören zu den ersten Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und sind weiterhin erfolgreich tätig. Unser Ziel ist eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitern. Unsere langjährigen Kundenbeziehungen belegen dies.
Zu unserem Kundenkreis zählen große internationale Konzerne sowie viele mittelständische Unternehmen in verschiedenen Branchen. Wir sind im Raum Nordrhein-Westfalen mit 6 Niederlassungen vertreten und wachsen mit den an uns gestellten Anforderungen.
Deine Aufgaben:
- Kundenauftragsmanagement (Kundenkontakt, Auftragsmanagement, Preispflege)
- Verfügbarkeitsprüfung von Personal
- Selbständige Kundenverhandlungen
- Verfolgung des Auftragsstatus (intern / extern)
- Mitarbeiterakquise, Führen von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern
- Erstellen von Kurzprofilen
- Koordination von Vorstellungsterminen mit den Kundenunternehmen
- Betreuung der externen Mitarbeiter
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung von Vorteil
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen erwünscht
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Gerne auch Berufseinsteiger
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich der Rekrutierung und Vertrieb, jedoch keine Voraussetzung
Deine Vorteile:
- Einen Arbeitsvertrag bei einem Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung als Personaldienstleister
- Garantierte Einarbeitung
- Freundliches Team
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Kurze Entscheidungswege
Kfm. Mitarbeiter / Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Grimm
Die Gerhard Grimm GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine umfassende Einarbeitung, sondern auch ein freundliches und unterstützendes Team bietet. Mit über 60 Jahren Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und einer starken Präsenz in Nordrhein-Westfalen fördern wir eine langfristige Zusammenarbeit und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege ermöglichen es dir, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmensziele mitzuwirken und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kfm. Mitarbeiter / Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Grimm als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kfm. Mitarbeiter / Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Grimm relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Grimm-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grimm vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Grimm, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
