Auf einen Blick
- Aufgaben: Nutze Deine Überzeugungskraft im Vertrieb und platziere IT-Fachkräfte dort, wo sie gebraucht werden.
- Unternehmen: Grinnberg ist eine innovative IT-Personalberatung mit unkonventionellem Ansatz.
- Vorteile: Schneller Einstieg ins Business, Karrierechancen und eine gute Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und erhalte erstklassige Ausbildung für Deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle neue Vertriebsstrategien.
- Qualifikationen: Vertriebserfahrung ist wichtig, Begeisterung zählt mehr als Noten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4296 - 5250 € pro Monat.
Du kennst Dich im Vertrieb aus?
Dann erkennst Du diese einzigartige Chance.
Bei grinnberg stehen Dir alle Karrieremöglichkeiten offen.
Mit unserer unkonventionellen Art mischen wir gerade den Markt der IT-Personalberatungen auf.
Schließ dich uns an, wenn du Interesse an qualifizierter Personalvermittlung und nicht einfach nur stumpfem Headhunting hast.
In unserem Fokus steht die zielstrebige Erschließung des IT-Marktes.
Erstklassig Ausbildung um in unserem Vertriebsteam Fuß zu fassen inklusive.
Jetzt ist der ideale Zeitpunkt für Dich in den Arbeitsmarkt einzusteigen?
Bei uns geht das schnell und unkompliziert.
Die Herausforderungen dieses IT-Jobs Nutze Deine Überzeugungskraft und Deine Kompetenz auf dem Personalmarkt.
So gewinnst Du die Entscheider in den Unternehmen für Dich.
Perfect Match!
Du platzierst die passgenauen IT-Fachkräfte, dorthin, wo sie am dringendsten gesucht werden.
Die Sources, die du dafür brauchst, bekommst du von uns.
Du musst die Chancen nur noch verwandeln.
Der Blick für das große Ganze.
Du bist der Erfolgsfaktor für IT-Fachkräfte am Markt und betreust sie entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
Wachse mit uns.
Sei Teil der Entwicklung neuer digitaler Vertriebsstrategien und Ideengeber für zukunftsorientierte Lösungen des Arbeitsmarktes.
Ihre Qualifikation für diesen IT-Job Erfahrungen im Vertrieb sind uns wichtiger als das Sternchen an der Eins.
Wir sind gespannt darauf, wie Du uns begeisterst.
Du überzeugst uns am meisten, wenn wir über Dein Studium kaum noch sprechen müssen.
Perspektiven sind wichtiger als Selbstverständlichkeiten.
Kommst Du mit anspruchsvollen Themen wie einem speziellen Personalmarkt zurecht?
Gib uns Beispiele, wie Du Dich bei anspruchsvollen Aufgaben durchbeißt.
Du bist schnell: komplexe Zusammenhänge erkennst Du problemlos und meisterst vielschichtige Anforderungen clever und professionell Persönliche IT-Job-Perspektiven Arbeite Dich voran.
Wir haben den Raum für Deine Karriere.
Bei uns spielst Du vorne am Markt mit.
Du bist schnell drin im Business?
Gut so.
Wer einschlägt, kommt bei uns rasend schnell weiter.
Da Du effektiv arbeitest, müssen wir uns um die Work-Life-Balance keine Sorgen machen.
Bei uns geht’s um Erfolg, nicht um Anwesenheit.
Auch wichtig: Unsere Einarbeitungsqualitäten liefern Dir jedes Know How für den gemeinsamen operativen Start in die Szene
(Junior) Sales Consultant / Personalberater (m/w/x) für denBereich IT Arbeitgeber: grinnberg GmbH
Unser Klient in Ulm ist ein führendes Unternehmen, das nicht nur durch seine wirtschaftliche Stabilität besticht, sondern auch durch ein Arbeitsumfeld, das technische Expertise und persönliche Weiterentwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 38-Stunden-Woche, über 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit auf Home Office bietet das Unternehmen eine hervorragende Work-Life-Balance. Zudem erwarten Sie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, das eigenverantwortliches Arbeiten schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Sales Consultant / Personalberater (m/w/x) für denBereich IT erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei grinnberg GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Sales Consultant / Personalberater (m/w/x) für denBereich IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für grinnberg GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des grinnberg GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei grinnberg GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen grinnberg GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
