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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Vertriebsgebiet, Neukundengewinnung und Produktpräsentationen im Agrarsektor.
- Arbeitgeber: Gripple – ein innovatives, mitarbeitergeführtes Unternehmen im Agrarsektor.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsorientierte Gehaltsentwicklung, Firmenwagen, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitsgestaltung.
- Andere Informationen: Echte Work-Life-Balance und ein Arbeitsplatz, der Vielfalt und Wertschätzung fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Landwirtschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, ausgezeichnete Englischkenntnisse und unternehmerisches Denken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Entfalten Sie Ihr Potenzial. Verändern Sie das Spiel – mit Gripple. Sind Sie eine Vertriebspersönlichkeit, die auch unter anspruchsvollen Bedingungen effektiv arbeitet, Chancen zielgerichtet erkennt und jede Kundeninteraktion engagiert gestaltet? Dann bietet Gripple Ihnen Ihre nächste berufliche Herausforderung.
Wir suchen eine:n leistungsstarke:n und dynamische:n Territory Manager (m/w/d), der/die den Wert von verkaufsorientiertem Handeln versteht und das Wachstum in den DACH- sowie osteuropäischen Ländern rund um die DACH-Region aktiv vorantreibt. Dies ist kein gewöhnlicher Vertriebsjob: Sie werden Teil eines hochkarätigen Teams, vertreiben patentierte, marktführende Produkte und arbeiten für ein Unternehmen, das die Maßstäbe des Agrarsektors neu definiert.
Warum Gripple? Wir sind nicht einfach nur Innovatoren – wir sind GameChanger. Seit 1989 prägt Gripple maßgeblich die Entwicklung von Drahtverbindungs- und Abhängesystemen. Als zu 100 % mitarbeitergeführtes Unternehmen gewinnen wir nicht nur Talente, sondern investieren gezielt in deren Weiterentwicklung. Profitieren Sie bei uns von einer internationalen Infrastruktur, engagierter Unterstützung durch unser starkes Team und einer Unternehmenskultur, die Eigeninitiative, Leidenschaft und Spitzenleistungen aktiv fördert.
Die Position: Mit Unterstützung eines erfahrenen Teams übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Vertriebsgebiet. Sie fördern aktiv das Neukundengeschäft sowie die Einführung neuer Produkte und entwickeln bestehende Kundenbeziehungen für unsere patentierten Lösungen im kommerziellen Agrarsektor weiter. In dieser Außendienstposition sind Sie etwa 80 % Ihrer Arbeitszeit vor Ort unterwegs, knüpfen Kontakte, führen erfolgreiche Verhandlungen und wandeln Gespräche in konkrete Ergebnisse um. Sie begeistern sowohl Kund:innen als auch Kolleg:innen und sind eine treibende Kraft für innovative Veränderungen.
- Akquise sowie Weiterentwicklung des zugewiesenen Vertriebsgebiets
- Verkauf von Gripple-Produkten im Bereich Landwirtschaft
- Produktpräsentationen für Endkunden aus dem Wein- und Obstbau
- Betreuung sowie kontinuierliche Entwicklung unserer Vertriebspartner und Großhändler im Agrarsektor
- Teilnahme an verschiedenen Fachmessen
Profil: Sie sind eine engagierte, intuitive und strategisch denkende Vertriebspersönlichkeit, die:
- auch in anspruchsvollen Situationen leistungsstark bleibt, dabei Energie ausstrahlt und lösungsorientiert handelt
- eine ausgeprägte Arbeitsmoral sowie Zielstrebigkeit mitbringt
- eigenmotiviert handelt und Chancen gezielt nutzt
- nachhaltige Kundenbeziehungen aufbaut
- effektiv im Team arbeitet und interne Stärken kennt
- technische Inhalte klar kommuniziert und konsequente Entscheidungen trifft
- mit Ihrem Hunter-Mindset für Erfolg sorgt
- Verantwortung wie ein:e Unternehmer:in übernimmt
Außerdem bringen Sie mit:
- nachweisbare Erfolge in der Akquise und im Direktvertrieb
- ausgezeichnete Englischkenntnisse sowie die Kompetenz, präzise und zielgerichtet zu kommunizieren.
Wir bieten:
- Ein zukunftssicheres, wachsendes Unternehmen mit globaler Struktur
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Leistungsorientierte Gehaltsentwicklungspläne mit langfristiger Perspektive
- Ausstattung: Firmenwagen zur privaten Nutzung, moderne IT-Ausstattung (Laptop, Tablet, Smartphone)
- Mitarbeiterbeteiligung: Erwerben Sie Anteile an Gripple und der GLIDE Group und nehmen Sie teil an unserem Unternehmenserfolg
- 30 Urlaubstage, steigend mit Betriebszugehörigkeit, plus ein "Well-being"-Tag und ein freier Tag an Ihrem Geburtstag
- Betriebliche Altersvorsorge, JobRad (E-Bike-Leasing), Wellpass
- Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit, 1 Tag pro Woche im Homeoffice tätig zu sein
- Produktschulungen, Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten
Der Gripple Spirit: Unsere Werte – Spaß, Integrität, Leidenschaft, Unternehmergeist, Teamwork, Innovation – sind nicht nur Worte. Sie prägen alles, was wir tun. Wenn Sie zu uns kommen, erleben Sie:
- eine echte Work-Life-Balance
- einen Arbeitsplatz, der Vielfalt und Wertschätzung fördert, wo Ihre Ideen gehört werden und Ihr Einsatz weltweit Wirkung zeigt
Territory Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Gripple GmbH
Kontaktperson:
Gripple GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Territory Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen und seine Produkte informierst. Zeige, dass du nicht nur die Stellenbeschreibung kennst, sondern auch, wie du aktiv zum Wachstum von Gripple beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Manchmal gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten im Vertrieb unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Territory Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft und Engagement mitbringen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das beeindruckt!
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, dass deine Bewerbung die gleiche Sprache spricht wie unsere Stellenanzeige. Verwende Begriffe und Formulierungen, die wir auch nutzen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gripple GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Produkte von Gripple
Mach dich mit den patentierten Produkten von Gripple vertraut. Informiere dich über deren Vorteile und wie sie im Agrarsektor eingesetzt werden. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du diese Produkte erfolgreich verkaufen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Neukunden akquiriert oder bestehende Kundenbeziehungen weiterentwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige dein Hunter-Mindset
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine proaktive und zielstrebige Einstellung unter Beweis stellst. Sprich darüber, wie du Chancen erkennst und nutzt, um das Wachstum in deinem Vertriebsgebiet voranzutreiben.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte und die Kultur von Gripple zu erfahren. Frage, wie das Unternehmen Teamarbeit und Innovation fördert. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Unternehmenskultur einzufügen.