Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten HR-Lifecycle und unterstütze das Team bei Personalfragen.
- Unternehmen: GRITEC, ein innovativer Technologie-Partner für Industrieprojekte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer der schönsten Regionen der Schweiz mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung in der Schweizer Lohnadministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
GRITEC ist Technologie-Partner für anspruchsvolle Industrieprojekte, Produkte- und Investitionsgüter-Entwicklung. Wir konzipieren, simulieren, entwickeln und realisieren mit modernsten Methoden und Ingenieurwerkzeugen. Das eigene Elektronik-/Software-Labor, die gut ausgebaute Werkstatt für Prototypen- und Automations-Anlagenbau sowie ein erfahrenes Simulations-Team unterstützen unsere Entwicklungs- und Konstruktionsteams sowie jene unserer Kunden von der Ideenfindung bis zum fertig industrialisierten Produkt.
Wir suchen für unseren Standort in Grüsch eine dynamische und engagierte Persönlichkeit als HR-Manager/-in 50% -100%.
Was Sie erwartet:
- Abwicklung der monatlichen Personal- /Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Lohnausweisen
- Abwicklung des gesamten HR-Lifecycles: Eintritt, Mutationen, Austritt, Zeugnisse und Behördenmeldungen
- Onboarding neuer Mitarbeitenden: Vorbereitung, Begleitung und Weiterentwicklung des Prozesses sowie Offboarding
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Pflege und Weiterentwicklung unser HR-Prozesse
- Planung und Organisation von Mitarbeiteranlässen in Zusammenarbeit mit dem CEO
- Mitarbeit an HR-Projekten: Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding
- Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen
Was Sie mitbringen:
- Fachausweis HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder vergleichbare, abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Ressource
- Fundierte Kenntnisse in Schweizer Lohnadministration und Sozialversicherungsrecht
- Mehrjährige operative HR-Erfahrung, idealerweise in einem KMU
- Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Interesse an Personalentwicklung und HR-Digitalisierung
Was wir Ihnen bieten:
- Moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Karriereplanung
- Die Chance, das HR und die gesamte Personalentwicklung aktiv weiterzuentwickeln
- Vielseitige und spannende Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplätze mit guter Verkehrsanbindung
Neu in der Region? Nutzen Sie die Chance und arbeiten Sie in einer der schönsten Regionen der Schweiz. Graubünden bietet Sommer und Winter, Berge und Seen, Stadt und Land, Sport und Kultur für Gross und Klein.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über gritec.ch.
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an unser Human Resources Department.
HR-Manager 50-100% Arbeitgeber: GRITEC AG
GRITEC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine aktive Mitgestaltung der Personalentwicklung ermöglicht. In der malerischen Region Graubünden profitieren Sie von einer einzigartigen Work-Life-Balance, die sowohl berufliche als auch persönliche Entfaltung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das innovative Lösungen für anspruchsvolle Industrieprojekte entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager 50-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit HR-Managern oder anderen Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige, dass du wirklich an der Firma und der Rolle interessiert bist – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über GRITEC und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest – das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die HR-Manager-Position interessierst, bewirb dich direkt über gritec.ch. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Chance, gleich einen guten Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager 50-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen HR-Erfahrungen und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRITEC AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über GRITEC und ihre Werte. Schau dir an, wie sie ihre Projekte angehen und welche Technologien sie nutzen. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration oder im Onboarding verdeutlichen. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die HR-Prozesse und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Personalentwicklung oder zu aktuellen HR-Projekten sind besonders relevant.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Leidenschaft für HR und Personalentwicklung. Sei du selbst und sprich offen über deine Erfahrungen und Ziele. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
