HR Generalist

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen HR Generalisten, der unser dynamisches Team bei GritHR Solutions verstärkt. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Personalabteilungen unserer Kunden. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen wachsenden HR-Professionellen, der leidenschaftlich an Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise, Compliance, Kundenservice und der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds interessiert ist. Der ideale Kandidat ist ein ausgezeichneter Problemlöser mit starken Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.

Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören:

• Bereitstellung umfassender HR-Dienstleistungen und strategische Partnerschaft mit Kunden in Bezug auf Leistungen, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Schulung und Entwicklung sowie HRIS-Systeme.
• Verwaltung von Kundenaktivitäten zur Schaffung und Entwicklung starker Geschäftsbeziehungen, Kundenbindung, Sicherstellung von Qualitätsdienstleistungen und Umsatzsteigerung.
• Durchführung von Audits im Bereich HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen oder anderen verwandten Funktionen zur Abgabe von Empfehlungen für Korrekturmaßnahmen.
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Kunden durch das Posten von Stellenangeboten, Screening und Verfolgung von Kandidaten sowie Durchführung von Telefoninterviews.
• Verwaltung von Leistungsplänen einschließlich Einschreibungen, Änderungen und Kündigungen.
• Management von Mitarbeiterbeziehungen und Abwesenheitsmanagement.
• HR-Administration wie Kündigungen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Änderungen von Mitarbeitern, Ablage und andere HR-bezogene Korrespondenz; Pflege genauer Mitarbeiterakten und HR-Datenbanken.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
• Koordination von Prozessen zur Leistungsbewertung von Mitarbeitern, einschließlich Zielsetzung, Leistungsüberprüfungen und Entwicklungsplänen.
• Durchführung von Untersuchungen und zeitnahe sowie vertrauliche Lösung von Problemen in den Mitarbeiterbeziehungen.
• Aktualisierung über bundesstaatliche, staatliche und lokale Arbeitsgesetze und -vorschriften zur Sicherstellung der Compliance.
• Unterstützung bei Schulungs- und Entwicklungsinitiativen für Mitarbeiter auf allen Ebenen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Unterstützung organisatorischer Ziele und Initiativen.

Qualifikationen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle, vorzugsweise als HR-Spezialist oder in einer ähnlichen Position.
• Tiefgehendes Wissen über HR-Best-Practices, Arbeitsgesetze und -vorschriften in den Vereinigten Staaten.
• Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Verwaltung von Leistungen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit und zum Umgang mit sensiblen Informationen.
• Starke Detailgenauigkeit und Organisationsfähigkeiten.
• Teamplayer und Botschafter der Werte von GritHR.
• Versiert im Umgang mit HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite.
• HR-Zertifizierung (z.B. SHRM-CP oder PHR) ist von Vorteil.
• Aktualisierung über Änderungen im Arbeitsrecht und HR-Trends.

Für diese Rolle muss der ideale Kandidat in den Mountain- oder Pacific-Zeitzonen ansässig sein.

Vergütung und Leistungen:

• Gehalt: 55.000 - 65.000 USD/Jahr Grundgehalt + vierteljährlicher Umsatzanteil; Gesamtes Zielvergütungsband im ersten Jahr = 61.000 - 73.000 USD.
• Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invaliditätsversicherungen.
• 401(k)-Rentenplan mit Unternehmensbeitrag.
• Großzügige bezahlte Freizeit plus 12 bezahlte Feiertage.
• 100% Remote-Position.

Bei GritHR Solutions schätzen wir unsere Mitarbeiter und streben danach, ein positives und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Sie ein engagierter HR-Professioneller sind, der leidenschaftlich daran interessiert ist, Mitarbeiter zu unterstützen und die organisatorische Effektivität voranzutreiben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. GritHR Solutions ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und ein Arbeitgeber mit positiver Aktion. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplin oder Entlassung, basieren auf Verdiensten, Leistung und geschäftlichem Bedarf. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, genetischen Informationen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.