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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie strategische Unterstützung der Führungskräfte.
- Arbeitgeber: GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar ist ein Netzwerk von Kliniken und Gesundheitsdiensten in Schwetzingen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und arbeite in einem unterstützenden Team mit Fokus auf Digitalisierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht, Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Gültiger Masern-Immunitätsnachweis erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH mit Sitz in Schwetzingen ist ein Verbund von vier Kliniken mit angeschlossener Apotheke, drei geriatrischen Rehabilitationskliniken, drei medizinischen Versorgungszentren sowie einem Seniorenzentrum und zwei Betreuungszentren. Alleiniger Gesellschafter der GRN ist der Rhein-Neckar-Kreis, die wirtschaftliche Verantwortung liegt bei der GRN-Geschäftsführung.
Worauf Sie sich freuen können:
- Attraktive und faire Vergütung nach TVöD
- Jahressonderzahlung
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
- Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
- 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
- Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
- Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken
Einblick in Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeitendenkreises unserer Gesellschaften sowie strategische und operative Beratung unserer Führungskräfte
- Sicherstellung aller erforderlichen betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Betriebsratsgremien
- Betreuung unserer kaufmännischen Auszubildenden und Studierenden
- Einbringung und Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten, vor allem im Bereich der Digitalisierung (z.B. Betreuung Dienstplanungs- und Zeitwirtschaftssystem)
- Implementierung sowie Weiterentwicklung von Personalprozessen
Darauf freuen wir uns:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium (gerne auch Bachelor) oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht; TVöD und BetrVG
- Ausbildereignung nach AEVO
- Gute Kenntnisse SAP HCM wünschenswert
- Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
Bitte beachten Sie, dass die GRN Gesundheitszentren den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes unterliegen. Daher ist für alle unsere beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Bewerben Sie sich jetzt für unseren Standort Schwetzingen. Wir freuen uns darauf, Sie vielleicht schon bald in unserem Team begrüßen zu dürfen. Sie haben Fragen? Dann wenden Sie sich gerne direkt an uns.
HR-Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
Kontaktperson:
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern der GRN Gesundheitszentren zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur der GRN Gesundheitszentren. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit Themen wie Arbeitsrecht, TVöD und BetrVG auseinander. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast oder anwenden würdest.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in HR-Projekten zu sprechen, insbesondere im Bereich Digitalisierung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die GRN Gesundheitszentren interessierst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Nachweis über die Masern-Immunität sowie andere relevante Unterlagen bereit sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der operativen Personalarbeit und deinem Wissen über Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die GRN Gesundheitszentren und deren Struktur. Zeige im Interview, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als HR-Business Partner sind Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
