Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der interdisziplinären Notaufnahme und Sicherstellung der Prozessqualität.
- Unternehmen: Innovatives Gesundheitsunternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Notfallpflege und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung in leitenden Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Worauf Sie sich freuen können:
- Attraktive und faire Vergütung nach TVöD
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
- Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
- 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
- Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
- Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Company Bike – Fahrradleasing
- Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
- Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken
Einblick in Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für die zentrale pflegerische Leitung unserer interdisziplinären Notaufnahme (Basisnotfallversorgung Stufe 1)
- Koordination der betrieblichen Abläufe und Sicherstellung der Qualität unserer Prozesse
- Teamführung, z.B. durch Dienstplanung, Mitarbeiterjahresgespräche, etc.
- Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Regelmäßiger Austausch mit der Bereichsleitung und der Pflegedienstleitung
Darauf freuen wir uns:
- Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenschwester, Krankenpfleger, Pflegefachkraft oder Pflegefachfrau/-mann (m/w/d)
- Abgeschlossene Weiterbildung Notfallpflege
- Berufserfahrung als Leitung oder stellv. Leitung eines pflegerischen Funktionsbereichs im klinischen Umfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
- Patientenorientierte, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein gepaart mit Flexibilität und Belastbarkeit
- Wirtschaftliches Denken und Handeln
- Abgeschlossener Leitungslehrgang oder Bereitschaft diesen zu absolvieren
- Erfahrung in der Arbeit nach dem Manchester Triage System
- Gute EDV-Kenntnisse
Kontakt:
Herr Florian Lanninger
Stellvertretender Pflegedienstleiter
Tel.: 06201 89-2900
Leitung ZNA (m/w/d) Arbeitgeber: GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine attraktive und faire Vergütung nach TVöD sowie zahlreiche Zusatzleistungen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Unsere strukturierte Einarbeitung mit Mentoring und regelmäßigen Fortbildungsangeboten fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem teamorientierten Umfeld. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und weiteren Vorteilen wie dem Company Bike und Zuschüssen zur Kinderbetreuung, die das Arbeiten in unserer interdisziplinären Notaufnahme besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung ZNA (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung ZNA (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Leitung der ZNA bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Notfallpflege und als Führungskraft. Wir suchen jemanden mit einem starken Hintergrund, also lass uns wissen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH vorbereitet
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über die Einrichtung und deren Werte. Verstehe die spezifischen Anforderungen der Leitung ZNA und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position Teamführung erfordert, sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu teilen. Erkläre, wie du Dienstpläne erstellt hast oder wie du Mitarbeiterjahresgespräche geführt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du während des Interviews aktiv zuhörst und klar und präzise antwortest. Stelle auch Fragen, um dein Interesse an der Rolle und dem Team zu zeigen.
✨Sei flexibel und belastbar
Betone deine Fähigkeit, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben und Entscheidungen zu treffen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Herausforderungen umgegangen bist, um deine Belastbarkeit zu demonstrieren.
