Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Weiterentwicklung des Personalcontrollings und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Fortbildungsangebote und Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder gleichwertige Ausbildung, Erfahrung im Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Worauf Sie sich freuen können:
- Attraktive und faire Vergütung nach TVöD
- Jahressonderzahlung
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
- Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
- 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
- Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Company Bike – Fahrradleasing
- Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
- Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken
Einblick in Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des vorhandenen Personalcontrollings
- Erstellung und Weiterentwicklung des regelmäßigen Berichtswesens (u.a. im BI-System)
- Optimierung der Prozesse in der Personalplanung und Personalkostenplanung
- Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlüssen
- Regelmäßige Erstellung von personalbezogenen Reports und Adhoc-Auswertungen
- Mitwirkung bei der Erarbeitung der Pflegebudgets
Darauf freuen wir uns:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder gleichwertige Ausbildung
- Erfahrung im Controlling oder Personalmanagement - Idealerweise in einem Krankenhaus und der zur Anwendung kommenden maßgeblichen Tarifverträge
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen, insbesondere sehr gute MS-Excel Kenntnisse
- Erfahrungen im Umgang mit dem System SAP-HCM sowie der SAP-HCM-Personalkostenplanung oder anderen entsprechenden Systemen
- Teamfähigkeit
- Hohes Maß an Analysefähigkeit und Spaß an herausfordernden Aufgabenstellungen
Kontakt: Frau Alessa Schroers, Personalleiterin Personalmanagement, Tel.:
Personalreferent Personalcontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir Ihnen nicht nur eine attraktive und faire Vergütung nach TVöD, sondern auch zahlreiche Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Unsere mitarbeiterorientierte Kultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während unser Betriebliches Gesundheitsmanagement und das Company Bike-Programm für ein ausgewogenes Arbeitsumfeld sorgen. Bei uns erwarten Sie 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Angebote zur Kinderbetreuung, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
Kontaktdaten:
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Personalcontrolling (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalcontrolling am besten präsentieren kannst – wir wollen schließlich überzeugen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Personalcontrolling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Personalreferent im Personalcontrolling interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Controlling oder Personalmanagement hervor. Wenn du bereits in einem Krankenhaus gearbeitet hast, lass uns wissen, wie du dort zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast. Das zählt!
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und Controlling zeigen. Das hilft dir, deine Kompetenzen zu untermauern und macht deine Antworten greifbarer.
✨Kenntnisse in MS-Excel demonstrieren
Da sehr gute MS-Excel Kenntnisse gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Excel-Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Excel für Analysen oder Berichte genutzt hast und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Fragen zur Teamarbeit vorbereiten
Teamfähigkeit ist ein wichtiger Aspekt für diese Position. Bereite dir einige Fragen vor, die zeigen, wie du in Teams arbeitest und Konflikte löst. Das zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
