Auf einen Blick
- Aufgaben: Fachliche Führung des Teams Personalcontrolling und Entwicklung neuer Reportinginstrumente.
- Unternehmen: Das Unternehmen bietet eine tarifvertragliche Vergütung gemäß TVöD-BT-K und zahlreiche Fortbildungsangebote.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Zuschuss zur Kinderbetreuung und Homeoffice nach Absprache.
- Weitere Informationen: Erste Führungserfahrung oder Motivation zur Übernahme von Verantwortung ist wünschenswert.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Digitalisierung und Professionalisierung im Personalcontrolling im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Worauf Sie sich freuen können:
- Attraktive tarifvertragliche Vergütung gemäß TVöD-BT-K, Entgeltgruppe EG 12
- Jahressonderzahlung gemäß Tarifvertrag
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
- 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
- Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Company Bike – Fahrradleasing
- Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
- Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken
- Homeoffice nach Absprache möglich
Einblick in Ihre Aufgaben:
- Aufbau und fachliche Führung des Teams Personalcontrolling
- Weiterentwicklung und strategischer Ausbau des bestehenden Personalcontrollings
- Konzeption, Aufbau und Implementierung neuer Steuerungs- und Reportinginstrumente
- Erstellung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung des Berichtswesens
- Entwicklung aussagekräftiger Kennzahlen und Dashboards für die Personalsteuerung
- Optimierung und Standardisierung der Prozesse in der Personalplanung sowie der Personalkostenplanung
- Durchführung von Wirtschaftlichkeits-, Personalbedarfs- und Personalkostenanalysen
- Erstellung regelmäßiger personalwirtschaftlicher Reports sowie Ad-hoc-Auswertungen für Geschäftsführung
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei der Personalkostenhochrechnung
- Aktive Mitwirkung an Projekten zur Professionalisierung, Standardisierung und Digitalisierung des Controllings
- Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen im Krankenhausbereich
- Sicherstellung gesetzlicher Melde- und Berichtspflichten
- Mitwirkung bei der Implementierung eines neuen HR-Systems
- Sicherstellung der Datenqualität
Darauf freuen wir uns:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen oder Krankenhaussektor
- Erfahrung im Aufbau, der Optimierung oder Weiterentwicklung von Controlling- und Reportingprozessen
- Umfassende Kenntnisse im Bereich Personalplanung, Personalkostensteuerung und Budgetierung
- Sicherer Umgang mit BI-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere MS-Excel
- Erfahrungen im Umgang mit dem System SAP-HCM sowie der SAP-HCM-Personalkostenplanung oder anderen entsprechenden Systemen
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Gestaltungswille und Freude daran, neue Prozesse und Strukturen zu entwickeln
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
- Erste Führungserfahrung oder die Motivation, Verantwortung für ein Team zu übernehmen
Kontakt: Frau Judith Masuch, Geschäftsführung, Tel.: 06202 84-3221
Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
Das Unternehmen bietet attraktive tarifliche Vergütung und umfassende Fortbildungsmöglichkeiten. Es befindet sich in einer dynamischen Branche mit einem engagierten Team, das an der Digitalisierung im Gesundheitswesen arbeitet. Zudem gibt es zahlreiche Mitarbeiterrabatte und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Kontaktdaten:
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
