Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein engagiertes Team in der Kardiologie.
- Unternehmen: Innovatives Gesundheitsunternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Patientenversorgung aktiv und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Pflegeausbildung und Erfahrung in der stationären Pflege.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Attraktive tarifvertragliche Vergütung gemäß TVöD-BT-K, Entgeltgruppe P13
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
- Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
- 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
- Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
- Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten (u.a.) Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Company Bike – Fahrradleasing
- Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
- Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken
Fachliche und organisatorische Leitung der kardiologischen Station:
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten und qualitativ hochwertigen Patientenversorgung
- Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe sowie der Personaleinsatzplanung
- Förderung einer konstruktiven und wertschätzenden Zusammenarbeit im Team
- Enge interprofessionelle Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst und weiteren Berufsgruppen
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards und pflegerischen Konzepten
- Begleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- Mitwirkung bei der Personalentwicklung und bei Mitarbeitergesprächen
- Verantwortung für die Einhaltung relevanter gesetzlicher, hygienischer und organisatorischer Vorgaben
- Aktive Mitgestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen auf der Station
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder eine vergleichbare pflegerische Qualifikation
- Berufserfahrung in der stationären Pflege, idealerweise im Bereich Kardiologie
- Erfahrung in einer leitenden oder stellvertretenden leitenden Funktion
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
- Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Sicheres und professionelles Auftreten
- Bereitschaft zur konstruktiven interprofessionellen Zusammenarbeit
- Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
Stationsleitung Kardiologie (m/w/d) Arbeitgeber: GRN-Gesundheitszentren Rhein-Neckar
Als Pflegefachkraft in unserer Zentralen Notaufnahme profitieren Sie von einer attraktiven tarifvertraglichen Vergütung und umfangreichen Zusatzleistungen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Unsere mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung und flexibles Arbeitszeitkonto ermöglichen Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten, während regelmäßige Fortbildungsangebote und ein strukturiertes Mentoring-Programm Ihre berufliche Entwicklung fördern. Zudem bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
GRN-Gesundheitszentren Rhein-Neckar Recruiting-Team
