Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für technische und industrielle Positionen.
- Unternehmen: Werde Teil von GROB AIRCRAFT, einem innovativen Unternehmen in der Luftfahrt.
- Vorteile: Fliegen im Grob G115, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der europäischen Luftfahrt mit KI-gestützten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde Teil einer neuen Ära der europäischen Luftfahrt!
- Mit der Übernahme durch
- Helsing
, Europas führendem Unternehmen für KI-basierte Verteidigungstechnologie, schlägt GROB AIRCRAFT ein neues, spannendes Kapitel auf. Gemeinsam entwickeln wir mit der
CA-1 Europa das erste in Europa gefertigte, KI-gestützte Kampfflugzeug seiner Klasse – ein wegweisendes Projekt, das die Zukunft der europäischen Luftfahrt maßgeblich mitgestalten wird.
Gleichzeitig stehen wir mit unseren weltweit geschätzten Trainings- und Sportflugzeugen seit Jahrzehnten für höchste Qualität „Made in Germany“.
Bei uns triffst du auf eine einzigartige Kombination aus traditionellem Flugzeugbau und modernster Zukunftstechnologie – und du kannst von Anfang an aktiv mitwirken.
- Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerblich-technische sowie industrielle Positionen – von der Bedarfsaufnahme mit den Fachbereichen über die Kandidatensuche und Auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen sowie Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien für anspruchsvolle und schwer zu besetzende Positionen.
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.
- Aktive Suche, Identifikation und Direktansprache qualifizierter Kandidat: innen über Linked In, XING und weitere Sourcing-Kanäle.
- Durchführung von telefonischen und virtuellen Erstinterviews sowie einer fundierten Vorauswahl der Kandidat: innen anhand fachlicher und persönlicher Kriterien.
- Steuerung und Begleitung des Auswahlprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem HR Business Partner.
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie Entwicklung langfristiger Kandidatenbeziehungen.
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen (z.
Time-to-Hire, Time-to-Fill oder Source-of-Hire) und Ableitung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting‑Maßnahmen sowie Mitgestaltung moderner Recruiting‑ und Active‑Sourcing‑Strategien.
- Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen, Recruiting‑Events sowie Aufbau und Pflege von Netzwerken zu Schulen, Hochschulen und weiteren Bildungseinrichtungen.
- Beobachtung von Arbeitsmarkttrends und Wettbewerbsentwicklungen sowie Einbringung neuer Impulse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Recruitings.
- Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblich-technischen, industriellen oder produzierenden Umfeld.
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit Linked In Recruiter, XING Talent Manager, Bewerbermanagementsystemen und weiteren modernen Recruiting-Tools.
- Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der Beratung zu Recruiting-Strategien und Arbeitsmarktentwicklungen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Überzeugungskraft sowie ein professionelles und sicheres Auftreten.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
- Analytisches Denkvermögen sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen.
- Das bieten wir Dir
- FLIEGEN BEI GROB
- Grob G115 in deiner Freizeit fliegen (für PPL-Inhaber)
- Zugang zum Grob TP Flugsimulator
- ABSICHERUNG & VORSORGE
- Betriebliche Altersvorsorge
- Grob Unfallversicherung
- Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung
- GESUNDHEIT & WOHLBEFINDEN
- EGYM Wellpass (nur 24,90 €/Monat Eigenanteil)
- Bezuschusstes Mittagessen (ca. 50 %)
- Kostenloser Kaffee & Wasser
- WORK-LIFE-BALANCE
- Brückentage bei Gleitzeit
- DEKA-Arbeitszeitkonto
- Kindergartenzuschuss
- EXTRAS
- VIP-Tickets FC Bayern (Allianz Arena)
- Mitarbeiterempfehlungsprämie
- Jubiläumsgeschenke
- Corporate Benefits Rabattplattform
- #J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Grob Aircraft
Grob Aircraft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der militärischen Luftfahrttechnologie zu arbeiten. Mit einem flexiblen Arbeitsumfeld, 30 Tagen Jahresurlaub und individuellen Entwicklungs- sowie Schulungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine kollaborative und internationale Teamkultur. Die Integration in Helsing eröffnet zudem spannende Perspektiven in einem dynamischen, innovationsgetriebenen Umfeld, das sowohl Stabilität als auch unternehmerischen Ehrgeiz vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Grob Aircraft als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Grob Aircraft relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Grob Aircraft-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grob Aircraft vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Grob Aircraft, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
