Personalsachbearbeiter (m/w/d) lohnabrechnung

Personalsachbearbeiter (m/w/d) lohnabrechnung

Hanover Vollzeit 4000 - 5000 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Grötz GmbH & Co. KG Bauunternehmung

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Erstelle eigenverantwortlich monatliche Lohnabrechnungen und kommuniziere mit Behörden.
  • Unternehmen: GRÖTZ ist ein innovatives Bauunternehmen mit einer kollegialen Unternehmenskultur.
  • Vorteile: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Job Rad-Leasing und Mitarbeiterevents.
  • Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein sympathisches Team warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens in einem dynamischen Team und bringe deine Ideen ein.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.

Über uns

Einsteigen bei GRÖTZ. Was GRÖTZ-Mitarbeiter*innen auszeichnet: Hier wird nicht einfach nur ausgeführt, sondern mit- und weitergedacht. Jede Meinung zählt. Ziel ist es, Talente zu erkennen und Karrieren zu begleiten. Unser höchster Anspruch: ein faires Miteinander. Wir sehen, was unsere Mitarbeiter*innen tagtäglich leisten. Wir begleiten Projekte über lange Zeiträume und identifizieren uns mit dem, was wir können und tun. In unserer schnelllebigen Zeit setzen wir bewusst auf Nachhaltigkeit. Werden Sie Teil von GRÖTZ und arbeiten Sie mit uns an der Zukunft des Bauens.

Das Beste aus zwei Welten: Wenn Tradition und Innovation gelebt werden. GRÖTZ steht für ein solides und gleichzeitig innovatives Unternehmen. 1904 angefangen mit dem Neu- und Umbau von Wohnhäusern, sind wir heute in breit gefächerten Geschäftsbereichen aufgestellt. Arbeiten Sie mit uns am stetigen Aufbau fachlicher und persönlicher Kompetenz. GRÖTZ bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen optimal einzusetzen. Der Arbeitsort ist in Gaggenau (Zentrale).

Ihre Aufgaben:

  • Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Lohnabrechnungen für einen definierten Abrechnungskreis (DATEV Lohn und Gehalt).
  • Durchführung von steuer- und sozialversicherungsrelevanten Meldungen sowie Korrespondenz und Kommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern sowie anderen Behörden.
  • Fristenüberwachung und Verantwortung für die betriebliche Altersvorsorge.
  • Verwaltung und Pflege des Lohnabrechnungs- und Zeiterfassungsprogramms sowie allgemeine administrative Aufgaben, z. B. Bescheinigungswesen, Führen der Personalakten, Terminüberwachung.
  • Beantwortung der Fragen von Mitarbeiter*innen sowie der Geschäfts- und Bereichsleitung zu lohnspezifischen Details bzw. mit Auswertungen der DATEV-Werkzeuge.

Unsere Erwartungen:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/d) oder Steuerfachangestellter (m/w/d).
  • Berufserfahrung in der Lohnabrechnung mit vertieften Kenntnissen der Steuer- und sozialversicherungskonformen Abrechnung.
  • Erfahrung mit DATEV als Abrechnungssoftware.
  • Kenntnisse in der Baubranche bzw. im Baulohn von Vorteil.
  • Sehr genaue, strukturierte und absolut termingerechte Arbeitsweise.
  • Teamfähigkeit und hohes Dienstleistungsbewusstsein, auch wenn es einmal turbulent zugeht.

Unser Angebot:

  • Verantwortungsvolles, abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einem sympathischen Team.
  • Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
  • Grötz BAU AKADEMIE: Organisation zahlreicher Weiterbildungsmöglichkeiten, v. a. im technischen Bereich, die Ihren Horizont erweitern und Sie in Ihren Aufgaben unterstützen und erfolgreicher machen.
  • Job Rad©-Leasing per Gehaltsumwandlung unter Nutzung der derzeitigen steuerlichen Vorteile.
  • Vermögenswirksame Leistungen bzw. Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung.
  • Einbringen neuer Ideen durch internes Vorschlagswesen.
  • Vermittlerprämien für das Werben neuer Mitarbeiter*innen.
  • Vergünstigter Autokauf durch Großkundenbeziehungen, auch für Angehörige.
  • Mitarbeiterevents (jährliches Grill- und Sommerfest, Weihnachtsfeier, Skifahren).
  • Monatlicher Warengutschein im Wert von 44 € – steuerfrei!

Kontakt: Interesse? Dann machen Sie sich auch für uns interessant mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive einer Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des Eintrittstermins über unser Online-Bewerberportal!

Personalsachbearbeiter (m/w/d) lohnabrechnung Arbeitgeber: Grötz GmbH & Co. KG Bauunternehmung

GRÖTZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein faires Miteinander bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft des Bauens mitzuarbeiten. In Gaggenau profitieren Sie von einer kollegialen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Grötz BAU AKADEMIE, die Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern. Zudem erwarten Sie attraktive Zusatzleistungen wie Job Rad©-Leasing, Mitarbeiterevents und monatliche Warengutscheine, die das Arbeiten bei GRÖTZ besonders lohnenswert machen.

Grötz GmbH & Co. KG Bauunternehmung

Kontaktdaten:

Grötz GmbH & Co. KG Bauunternehmung Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) lohnabrechnung erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Grötz GmbH & Co. KG Bauunternehmung aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Grötz GmbH & Co. KG Bauunternehmung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) lohnabrechnung mit Bravour zu bestehen

Lohnabrechnung
DATEV Lohn und Gehalt
Steuerrechtliche Kenntnisse
Sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
Fristenüberwachung
Administrative Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Grötz GmbH & Co. KG Bauunternehmung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grötz GmbH & Co. KG Bauunternehmung vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Grötz GmbH & Co. KG Bauunternehmung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!