Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unsere Bildungszentren mit einem engagierten Team.
- Unternehmen: Traditionsreicher Bildungsträger mit Fokus auf Erwachsenen- und Jugendbildung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in der beruflichen Bildung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann kommen Sie zu uns ins Team. Wir sind ein Bildungsträger in der Erwachsenen- und Jugendbildung. Seit 1895 engagieren wir uns in der Qualifizierung von Menschen, die neben der Betreuung, Bildung und Vermittlung zu unseren Kernkompetenzen zählt. Unser Ziel ist die nachhaltige Sicherung von Beschäftigung.
Für den weiteren Aufbau der Grone Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH suchen wir ab sofort für unsere Standorte im Rheinland mehrere engagierte Persönlichkeiten für die Position Niederlassungsleiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden. Die Stellen sind jeweils zunächst auf zwei Jahre befristet mit der Möglichkeit der Weiterbeschäftigung.
Gesamtverantwortung für die betriebswirtschaftliche Leitung des Niederlassungsbereichs:
- Planung und Steuerung der Geschäftsbereiche unter Berücksichtigung der Ist-/Sollzahlen
- Forecast- und Budgeterstellung sowie Controlling der Monatsabschlüsse
- Strategieentwicklung für den Ausbau und die Sicherung des Niederlassungsbereichs
- Personalplanung, Gewinnung und Steuerung zur Sicherstellung produktiven Arbeitens
- Netzwerkaufbau und -pflege sowie Bearbeitung öffentlicher Ausschreibungen
- Qualitätssicherung und ständige Entwicklung der Qualitäts- und Strategieziele
- Reporting an die Geschäftsführung und Unterstützung der Standortleitungen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf
- Erfahrungen im Bereich berufliche Bildung SGBII und SGBIII und/oder Sprachkursbereich in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF)
- Führungs- und Steuerungskompetenz
- Ganzheitliche Kundenorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Wertschätzendes und verbindliches Auftreten
- Kenntnis des Konfliktmanagements
Wir bieten:
- Sinnstiftendes und spannendes Aufgabengebiet
- Ein tolles und motiviertes Team
- Regelmäßige Teamevents
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Eine an die Tarifverträge für die Weiterbildungsbranche angelehnte Bezahlung
- Interne und externe Fortbildungen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Rabatte für Mitarbeitende
Niederlassungsleiter (m/w/d) für einen Bildungsträger Arbeitgeber: Grone-Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH
Als Bildungsträger im Rheinland bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden und spannenden Aufgabengebiet zu arbeiten. Unser motiviertes Team fördert eine wertschätzende Arbeitskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Zudem profitieren Sie von 30 Tagen Urlaub, regelmäßigen Teamevents sowie umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
Grone-Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (m/w/d) für einen Bildungsträger erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele unseres Bildungsträgers verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Erwachsenen- und Jugendbildung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Rolle des Niederlassungsleiters unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an einer nachhaltigen Sicherung von Beschäftigung arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) für einen Bildungsträger mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen und wie diese dich auf die Rolle des Niederlassungsleiters vorbereiten. Wir wollen wissen, was du wirklich kannst!
Achte auf die Struktur!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren. So bleibt nichts im Verborgenen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grone-Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH vorbereitet
✨Informiere dich über den Bildungsträger
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Geschichte und die Werte des Bildungsträgers verschaffen. Verstehe, was sie seit 1895 tun und wie sie sich in der Erwachsenen- und Jugendbildung engagieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungs- und Steuerungskompetenz unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den regelmäßigen Teamevents oder wie das betriebliche Gesundheitsmanagement aussieht. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, achte darauf, während des Interviews klar und wertschätzend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
