Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unsere Bildungszentren mit Verantwortung und Kreativität.
- Unternehmen: Ein engagierter Bildungsträger mit über 125 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in einem anerkannten Beruf und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann kommen Sie zu uns ins Team. Wir sind ein Bildungsträger in der Erwachsenen- und Jugendbildung. Seit 1895 engagieren wir uns in der Qualifizierung von Menschen, die neben der Betreuung, Bildung und Vermittlung zu unseren Kernkompetenzen zählt. Unser Ziel ist die nachhaltige Sicherung von Beschäftigung.
Für den weiteren Aufbau der Grone Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH suchen wir ab sofort für unsere Standorte im Rheinland mehrere engagierte Persönlichkeiten für die Position Niederlassungsleiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden. Die Stellen sind jeweils zunächst auf zwei Jahre befristet mit der Möglichkeit der Weiterbeschäftigung.
Aufgaben- Gesamtverantwortung für die betriebswirtschaftliche Leitung des Niederlassungsbereichs
- Planung und Steuerung der Geschäftsbereiche unter Berücksichtigung der Ist-/Sollzahlen
- Forecast- und Budgeterstellung sowie Controlling der Monatsabschlüsse
- Strategieentwicklung für den Ausbau und die Sicherung des Niederlassungsbereichs
- Personalplanung, Gewinnung und Steuerung zur Sicherstellung produktiven Arbeitens
- Netzwerkaufbau und -pflege sowie Bearbeitung öffentlicher Ausschreibungen
- Qualitätssicherung und ständige Entwicklung der Qualitäts- und Strategieziele
- Reporting an die Geschäftsführung und Unterstützung der Standortleitungen
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf
- Erfahrungen im Bereich berufliche Bildung SGBII und SGBIII und/oder Sprachkursbereich in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF)
- Führungs- und Steuerungskompetenz
- Ganzheitliche Kundenorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Wertschätzendes und verbindliches Auftreten
- Kenntnis des Konfliktmanagements
- Sinnstiftendes und spannendes Aufgabengebiet
- Ein tolles und motiviertes Team
- Regelmäßige Teamevents
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Eine an die Tarifverträge für die Weiterbildungsbranche angelehnte Bezahlung
- Interne und externe Fortbildungen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Rabatte für Mitarbeitende
Niederlassungsleiter (m/w/d) für einen Bildungsträger- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Grone-Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH
Als Bildungsträger mit über 125 Jahren Erfahrung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Unsere flachen Hierarchien und ein motiviertes Team fördern eine offene Kommunikation und persönliche Entwicklung, während regelmäßige Teamevents und ein umfassendes Gesundheitsmanagement das Arbeitsklima bereichern. Zudem profitieren Sie von attraktiven Fortbildungsmöglichkeiten und einer ansprechenden Vergütung, die an die Tarifverträge der Weiterbildungsbranche angelehnt ist.
Kontaktdaten:
Grone-Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (m/w/d) für einen Bildungsträger- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Bildungszentren und über aktuelle Trends in der Erwachsenenbildung. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Zeig uns deine Leidenschaft für Bildung und wie du unsere Werte verkörperst. Sei einfach du selbst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Daten geschützt sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) für einen Bildungsträger- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns ins Team passen würdest. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und deine Eignung zu erkennen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Eindruck zählt! Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung sicher bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grone-Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH vorbereitet
✨Informiere dich über den Bildungsträger
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Geschichte und die Werte des Bildungsträgers verschaffen. Verstehe, was sie seit 1895 tun und wie sie sich in der Erwachsenen- und Jugendbildung engagieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungs- und Steuerungskompetenz unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Teamevents oder wie das betriebliche Gesundheitsmanagement aussieht. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei offen für Rückfragen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
