Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Gruppenangebote im Hotel- und Gaststättengewerbe und fördere die Kompetenzen der Teilnehmenden.
- Unternehmen: Grone Bildungszentrum NRW, ein innovativer Bildungsträger mit über 40 Standorten.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und starkem Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen in einem sinnvollen und verantwortungsvollen Job.
- Qualifikationen: Berufliche Qualifikation im Hotel- oder Gastronomiebereich und Erfahrung in der Eingliederung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Über Grone Bildungszentrum NRW gGmbH
Als Teil einer der größten und traditionsreichsten Bildungsträger lautet unsere Mission seit 1895: Menschen qualifizieren. Wir sorgen dafür, dass Personen durch unsere zertifizierten Aus- und Weiterbildungsprodukte auf dem Arbeitsmarkt integriert werden. Wir sind absolute Experten für Beratung, Betreuung, Bildung, Qualifizierung und Vermittlung in den Bereichen Gesundheit und Pflege, Übergang von Schule zu Beruf, Rehabilitation sowie Migration. Unsere vielfältigen Bildungsangebote erstrecken sich von beruflicher Eingliederung über berufliche Grundqualifikation, Fortbildung, Berufsausbildung, Integrationssprachkurse bis hin zu Umschulungen. Wir von den Grone Bildungszentren NRW tun dies mit Herz und Verstand seit fast 40 Jahren mit unseren über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 40 Standorten in der Region. Und wir wachsen stetig weiter. Als komplexer und innovativer Arbeitsmarktdienstleister verstehen wir uns dabei als wirtschaftliche und soziale Institution gegenüber der Gesellschaft.
Für unsere Mission im 21. Jahrhundert suchen wir weitere hochmotivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Weitblick, die Spaß an vielfältigen, verantwortungsvollen und sehr sinnvollen Aufgaben haben. Wir suchen Sie.
Zum Aufgabenbereich gehören:
- Anleitung von Gruppenangeboten im Berufsfeld
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Projekten inkl. Dokumentation
- Kompetenzförderung anhand praktischer Übungen und Anleitung
- Orientierung und Aktivierung der Teilnehmenden
- Enge Zusammenarbeit und Austausch mit den SozialpädagogInnen und BildungsbegleiterInnen im Team
Folgendes bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Berufs- oder Studienqualifikation im Hotel-, Gastronomie- oder Tourismusbereich
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der beruflichen und sozialen Eingliederung sowie 1 Jahr betriebliche Praxis in Hotellerie/Gastronomie
- AEVO-Schein wünschenswert oder Bereitschaft zur Qualifizierung
- Gute Kenntnisse der Bildungslandschaft und branchenspezifischen Anforderungen am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
- Pädagogisches Geschick, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Motivation, Empathie, Teamfähigkeit und Kreativität im Umgang mit Teilnehmenden
- Kundenorientierung und Freude an Kooperation mit Betrieben
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Lernmedien
Was wir Ihnen bieten:
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit echtem Gestaltungsfreiraum.
- Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem starken Teamzusammenhalt.
- Zukunftssichere Perspektiven in einem wachsenden, gemeinnützigen Bildungsunternehmen.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Zugang zu Corporate Benefits, attraktive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen bekannten Marken.
- Exklusive Sonderkonditionen bei Versicherungsangeboten der Nürnberger Versicherung.
- Vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote.
- Regelmäßige Firmenevents
- Ein strukturiertes und begleitendes Onboarding für einen erfolgreichen Start.
- Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit zeitgemäßer Technik.
- Besonderer Familien-Support: Grone Baby-Pakete für Mitarbeiter*innen
Zur Bewerbung:
Unser Jobangebot klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung unter:
Ausbilder*in/Anleiter*in (w/m/d) Hotel- und Gaststättengewerbe in Duisburg Arbeitgeber: Grone Bildungszentrum NRW gGmbH
Das Grone Bildungszentrum NRW gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch echten Gestaltungsfreiraum bietet. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einem starken Teamzusammenhalt fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Jahresurlaub und attraktive Mitarbeiterrabatte. In Duisburg erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und soziale Verantwortung setzt.
Kontaktdaten:
Grone Bildungszentrum NRW gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbilder*in/Anleiter*in (w/m/d) Hotel- und Gaststättengewerbe in Duisburg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Ein einfacher Bewerbungsprozess kann dir helfen, schnell ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In der Gastronomie und Hotellerie ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für den Beruf zeigst. Teile deine Erfahrungen und erzähle, warum du gerne mit Menschen arbeitest und sie unterstützt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbilder*in/Anleiter*in (w/m/d) Hotel- und Gaststättengewerbe in Duisburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herz und Verstand arbeiten.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Fit für unser Team bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns zu verstehen, warum du perfekt für die Rolle als Ausbilder*in bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grone Bildungszentrum NRW gGmbH vorbereitet
✨Informiere dich über die Grone Bildungszentren
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Grone Bildungszentren NRW verschaffen. Schau dir ihre Mission, Werte und die verschiedenen Bildungsangebote an. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Praxis, die deine Erfahrungen in der Anleitung von Gruppenangeboten oder der Kompetenzförderung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit SozialpädagogInnen und BildungsbegleiterInnen wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Beispiele, die deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen.
✨Frage nach den Weiterbildungsangeboten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterbildungsangeboten zu stellen, die das Unternehmen bietet. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und fachlicher Entwicklung und passt gut zu der Kultur des Unternehmens, das Wert auf kontinuierliches Lernen legt.
