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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterrichten und Projekte im Holzbereich planen und durchführen.
- Arbeitgeber: Bildungsträger mit langjähriger Erfahrung in der Erwachsenen- und Jugendbildung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, regelmäßige Teamevents und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Anerkannter Berufsabschluss und Erfahrung in der Arbeit mit jungen Erwachsenen.
- Andere Informationen: Sinnstiftende Aufgaben in einem kollegialen und stabilen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Handwerk vermitteln, Menschen fördern, Perspektiven schaffen – dafür suchen wir Sie als Anleiter/Ausbilder (m/w/d) im Bereich Holz. Wir sind ein Bildungsträger in der Erwachsenen- und Jugendbildung. Seit 1895 engagieren wir uns in der Qualifizierung von Menschen, die neben der Betreuung, Bildung und Vermittlung zu unseren Kernkompetenzen zählen. Unser Ziel ist die nachhaltige Sicherung von Beschäftigung.
Für den weiteren Aufbau der Grone Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH suchen wir ab dem für unsere Standorte in Remscheid und Solingen eine engagierte Persönlichkeit für die Position Anleiter/Ausbilder (m/w/d) im Bereich Holz in Vollzeit mit 39 Wochenstunden für eine Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung von Arbeitslosen mit Vermittlungshemmnissen nach 16 Abs. 1 SGB II in Verbindung mit 45 Abs. 1 S. 1 SGB III. Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet, mit der Möglichkeit der Weiterbeschäftigung.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Planung und Durchführung des Unterrichtes sowie von Projekten
- Gewährleistung des reibungslosen Ablaufes des Unterrichts bzw. der Betreuungsstunden anhand des Ausbildungsrahmenplans
- Beratung und Betreuung der Teilnehmer/-innen
- Austausch mit Kooperationsbetrieben und dem pädagogischen Team
- Dokumentation des Förderverlaufes der Teilnehmer/-innen und des Unterrichtes
- Durchführen von Leistungskontrollen und Leistungseinschätzungen der Teilnehmenden
- Durchführung von Stütz- und Förderunterricht in Abstimmung mit dem Förderplan
Das wünschen wir uns:
- Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss
- Berufs- und Anleitungserfahrung in der Arbeit mit jungen Erwachsenen im genannten Unterrichtsfach oder alternativ Meister-Abschluss und Ausbilderschein gemäß AEVO
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
- Pädagogisches Geschick und Geduld
- Interkulturelle Offenheit
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Folgendes bieten wir Ihnen:
- Sinnstiftendes und spannendes Aufgabengebiet
- Regelmäßige Teamevents
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Eine an die Tarifverträge für die Weiterbildungsbranche angelehnte Bezahlung
- Interne und externe Fortbildungen
- Kollegiales, stabiles Team
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte nennen Sie im Betreff Ihrer Bewerbung die folgende Referenznummer: Ihre Bewerbungsunterlagen schicken Sie bitte vorzugsweise per Mail an uns.
Remscheid: Anleiter/Ausbilder (m/w/d) im Bereich Holz in einem Förderzentrum Arbeitgeber: Grone Hamburg
Kontaktperson:
Grone Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Remscheid: Anleiter/Ausbilder (m/w/d) im Bereich Holz in einem Förderzentrum
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Anleiter/Ausbilder im Bereich Holz, indem du dich in relevanten Gruppen oder Foren engagierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, dass du nicht nur deine Qualifikationen präsentieren solltest, sondern auch deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Offenheit! In einem Förderzentrum ist es wichtig, verschiedene Perspektiven zu verstehen. Teile Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du mit unterschiedlichen Menschen gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Remscheid: Anleiter/Ausbilder (m/w/d) im Bereich Holz in einem Förderzentrum
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf aufpeppen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Holz und deine pädagogischen Fähigkeiten hervor – das macht einen guten Eindruck!
Anschreiben personalisieren: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das zeigt, warum du perfekt zu uns passt. Erkläre, wie deine Erfahrungen und deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen dich zu einem idealen Anleiter/Ausbilder machen.
Referenzen angeben: Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, vergiss nicht, Referenzen oder Zeugnisse beizufügen. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Qualifikationen und deinen Arbeitsstil.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Grone Hamburg vorbereitest
✨Mach dich mit der Organisation vertraut
Informiere dich über die Grone Bildungszentren und deren Werte. Verstehe, wie sie Menschen fördern und Perspektiven schaffen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit jungen Erwachsenen gearbeitet hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen, um deine Anleitungskompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige deine pädagogischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem pädagogischen Ansatz zu beantworten. Überlege dir, wie du den Unterricht gestalten würdest und welche Methoden du einsetzen könntest, um die Teilnehmer zu motivieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und das Team zu erfahren.