Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und optimiere Prozesse für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung.
- Unternehmen: Top-Arbeitgeber in der Automobilindustrie mit innovativen Technologien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 38 freie Tage, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitnessprogramm.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Diplom-Betriebswirt/in mit 5 Jahren Erfahrung in der produzierenden Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Über uns
Die GRONET UG vermittelt Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten in verantwortungsvolle Aufgaben mit Zukunft. Hierbei handelt es sich grundsätzlich immer um eine Festeinstellung bei unserem Kunden. Unser Kunde ist der erste Ansprechpartner für automobilen Leichtbau in den Bereichen Fahrwerk, Getriebe, Motor und Lenkung mit mehreren tausend Mitarbeitern an neun Standorten und vier Ländern. Als ein bedeutender Zulieferer für die internationale Automobilindustrie gehört dieser zu den Top-Arbeitgebern. Unser Kunde arbeitet mit den großen Automobilherstellern und -zulieferern wie VW, Daimler AG, BMW, ZF, Benteler und Bosch. Er baut auf innovative Ideen und Technologien und setzt Maßstäbe für Qualitätsprodukte im Premiumbereich.
Ihre Aufgaben
- Führung der Personalreferenten der Werke im Bergischen Land mit der Zielsetzung, die Unternehmensziele zu erfüllen
- Förderung und Unterstützung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses und der zielgerichteten Ausrichtung der Personalreferenten inkl. Lean, Automatisierung, Standardisierung und Optimierung nach Vorgaben oder nach Abstimmung mit der zentralen Personalabteilung
- Verantwortung und Durchführung aller Maßnahmen zur Deckung des qualitativen, quantitativen und wirtschaftlichen Personalbedarfes
- Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen, GBV’s, BV’s, Unternehmensrichtlinien, VA‘s und übergeordneten Policies der Werke
- Verantwortung für die Personaladministration inkl. des dazugehörigen HR-Reportings der Werke
- Verantwortung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen des Werkes sowie Unterstützung bei übergeordneten BV’s in Abstimmung mit dem Head of HR Europe
- Mitarbeit an der Optimierung der Leistungsentgelt- und Arbeitszeitsysteme sowie allen Themen zur Mitarbeitermotivation, Fluktuation und Gesundheit unter Einhaltung der VA’s sowie Mitarbeit an deren ständiger Optimierung in Abstimmung mit dem Head of HR Europe
- Verantwortung und Durchführung von Sonder- und Projektaufgaben in Abstimmung mit dem Head of HR Europe
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte des Werkes in allen Personalangelegenheiten
- Verantwortlich für arbeitsrechtliche Problemlösungen und Arbeitsgerichtsprozesse in Abstimmung mit dem Head of HR Europe des Werkes sowie für ATZ am Standort
- Koordinierung der Zusammenarbeit mit dem BR und SBV als Hauptansprechpartner
- Betreuung der Institutionen Arbeitsamt, Integrationsamt, Berufsgenossenschaft, Arbeitgeberverband und der öffentlichen Verwaltung
Ihr Profil
- Diplom-Betriebswirt/in mit entsprechendem Schwerpunkt und mindestens 5 Jahre vergleichbarer Berufserfahrung in der produzierenden Industrie
- Arbeitsrecht, BGB, GG, SV, Tarifvertrag
- Gute SAP-Kenntnisse
- Six Sigma Green Belt
- Payroll und Zeiterfassung
- Teamfähigkeit, Mitarbeiterführung u. Kommunikation
- Selbständigkeit, Selbstorganisation
- Flexibilität
- Integrationsfähigkeit
- ausgeprägte Kommunikationsstärke in Wort & Schrift in deutscher & idealerweise englischer Sprache
Unser Kunde bietet
- attraktive Vergütung
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld & jährliche tarifliche Zusatzzahlungen bis zu 38 freie Tage
- betriebliche Alters- & Gesundheitsvorsorge
- deutschlandweites Hansefit Firmenfitnessprogramm
- Fahrrad-Leasing
- vielfältiges Rabattangebot über Corporate Benefits & Firmenevents
- Weiterbildungsförderung & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Kontakt
Übermitteln Sie bitte ihre Bewerbung mit aussagekräftigem Lebenslauf, bevorzugt per E-Mail, an Bewerbung@gronet.info. Ihre persönliche Ansprechpartnerin ist Herr Frank Kewitsch. Gern beantworten wir Ihnen evtl. Fragen vorab per Telefon - wir freuen uns auf Ihren Anruf! Absolute Diskretion sowie die Berücksichtigung von Sperrvermerken sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.
Kontakt: Herr Frank Kewitsch
Referenz: 26-SY-1638
Telefon: +49 (0)4242-5748688
Mail: frank.kewitsch@gronet.info
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: GRONET UG
Die GRONET UG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der dynamischen Automobilbranche. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit, die es den Angestellten ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und an spannenden Projekten zu arbeiten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einem breiten Angebot an Firmenfitnessprogrammen, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GRONET UG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GRONET UG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GRONET UG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GRONET UG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GRONET UG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
