Senior Compensation Manager & Controller (m/f/x) Berlin, Berlin, Germany

GROPYUS schafft nachhaltige, erschwingliche und inspirierende Gebäude für alle durch modulare Bauweise und setzt einen neuen Standard im smarten Wohnen.

Unser Team sucht einen People / HR Controller, der unsere Prozesse zur Prognose der Personalkosten (PEX) und zur Planung der FTEs leitet. Dies ist eine sehr sichtbare Rolle innerhalb unseres Teams für People Systems & Analytics, in der Sie eng mit den Kostenstelleninhabern und dem Führungsteam zusammenarbeiten, um eine genaue und strategische finanzielle Planung in Bezug auf die Belegschaft und die FTEs sicherzustellen. Diese Position basiert in Berlin.

Über die vierteljährlichen Controlling-Themen hinaus haben Sie die einzigartige Gelegenheit, unser PEX-Controlling-Modul innerhalb unseres HRIS zu etablieren und zu konfigurieren, um eine skalierbare, datengestützte Grundlage für die Planung der Personalkosten zu schaffen. Wenn Sie Erfahrung in der jährlichen Personalbudgetierung oder im Controlling haben und Ihre Expertise mit einer Leidenschaft für Systemenablement anwenden möchten, ist dies Ihre Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen!

Sie werden Teil eines internationalen People & Culture-Teams von 19 Kollegen in Deutschland und Österreich. Wir schätzen Zusammenarbeit, Wissensaustausch und einen wachstumsorientierten Ansatz. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die strategische Planung der Belegschaft zu gestalten und zur operativen Exzellenz in der Digitalisierung von People beizutragen.

Was Sie tun werden:

• Leitung der Personalkosten- und FTE-Planung: Verantwortung für die jährliche Prognose der Personalkosten und den Prozess der Personalplanung, um Genauigkeit und Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen sicherzustellen.
• Aufbau unseres PEX-Controlling-Moduls: Zusammenarbeit mit dem Senior Project Manager bei der Gestaltung und Implementierung des Moduls für das Controlling der Personalkosten innerhalb unseres HRIS, um automatisierte, transparente und zukunftssichere Planungsmöglichkeiten zu ermöglichen.
• Budgetierung & Prognose: Entwicklung und Pflege von Modellen für die Planung der Personalkosten, Überwachung von Abweichungen und Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse für Kostenstelleninhaber und Führungskräfte.
• Datengetriebenes Entscheiden: Erstellung und Verbesserung von Reporting-Dashboards mit unserem HRIS und Excel, um klare, zuverlässige Analysen für die Planung der Belegschaft und der Kosten bereitzustellen.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Als vertrauenswürdiger Partner für Finanzen, People und Geschäftsleiter agieren, um informierte Entscheidungen durch transparente Daten und proaktive Kommunikation zu ermöglichen.
• Prozessoptimierung: Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Planungsprozesse und Implementierung von Best Practices im personalbezogenen Controlling.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss in Controlling, Finanzen, Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• Solides Verständnis der Budgetierung und Prognose von Personalkosten, idealerweise mit Erfahrung in jährlichen Planungszyklen.
• Starke analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in Excel; Erfahrung mit HRIS-Berichterstattung und Dashboard-Erstellung ist von Vorteil.
• Fähigkeit, Daten in Erkenntnisse umzuwandeln und effektiv mit Stakeholdern zu kommunizieren.
• Organisiert, detailorientiert und proaktiv in der Umsetzung von Verbesserungen.
• Komfortabel in einem kollaborativen, internationalen Umfeld.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Fähigkeiten in Englisch oder Deutsch.

Was wir bieten:

• Seien Sie Teil von etwas Großem: Sie sind hier, um etwas zu verändern? Kommen Sie an Bord. Bei GROPYUS haben wir die Mission, eine gesamte Branche neu zu denken.
• Es liegt an Ihnen: Wir bieten eine enorme Eigenverantwortung und Raum, um sich einzubringen - auf allen Ebenen unserer Organisation.
• Fokus auf Ergebnisse: Sie entscheiden, ob Sie von zu Hause, einem Park oder dem Büro aus arbeiten. Was zählt, ist Ihr Beitrag und Ihre Leistung.
• Bringen Sie Ihre Einzigartigkeit ins Team: Innovation erfordert Vielfalt im Denken. Vielfalt in Hintergrund, Erfahrung und Denken ist entscheidend, um das beste Produkt für alle zu schaffen.
• Seien Sie ein Eigentümer: Nehmen Sie am Erfolg von GROPYUS durch Aktienoptionen teil.

Wir können es kaum erwarten, Sie kennenzulernen. Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website, und wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail.