Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Personalaufwandsplanung.
- Arbeitgeber: GROPYUS, ein innovatives Bauunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Wohnlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Aktienoptionen und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams und bring deine Einzigartigkeit ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und trage zur Nachhaltigkeit bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Vergütung oder HR-Controlling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
GROPYUS ist ein technologieorientiertes Bauunternehmen, das sich auf den Bau von mehrstöckigen Wohngebäuden konzentriert. Dank seines vorgefertigten Bausystems mit verschiedenen Designoptionen, industrieller Offsite-Bauweise und vollständig digitalisierten Prozessen stellt das Unternehmen nachhaltige und erschwingliche Wohnungen mit Holzbauweisen her.
Wir suchen einen Senior Compensation Manager & People Controller, der über fundierte Kenntnisse im Bereich Vergütung sowie solide Erfahrungen in der Planung von Personalkosten und FTE verfügt. Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Vergütung oder HR/Finanzberatung gesammelt oder Vergütungsstrukturen und die Planung von Personalkosten in einem skalierenden oder datengestützten Umfeld unterstützt.
Ihr Hauptfokus liegt auf der Vergütungsplanung, dem Eigentum an Vergütungsstrukturen und der Kostenmodellierung, während Sie auch wichtige Prozesse im Bereich der Personalaufwandskontrolle (PEX) und der Prognose der Mitarbeiterzahl leiten. Sie helfen dabei, unser PEX- und Vergütungscontrolling-Modul innerhalb unseres HRIS zu gestalten und zu konfigurieren, um eine transparente, automatisierte und skalierbare Planung zu ermöglichen.
Sie werden Teil eines internationalen People & Culture-Teams, das sich über Deutschland und Österreich erstreckt, und eng mit Finance, People Business Partners und der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um zuverlässige und geschäftsorientierte Entscheidungen zur Vergütung und Personalkosten zu gewährleisten.
Was Sie tun werden:
- Vergütungsplanung & Analyse: Entwicklung, Pflege und kontinuierliche Verbesserung von Vergütungs- und Belohnungsrahmen. Durchführung von Vergütungsanalysen und Kostensimulationen für Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen und organisatorische Änderungen.
- Personalaufwand (PEX) & FTE-Kontrolle: Leitung des jährlichen Forecastings des Personalaufwands und der Planung der Mitarbeiterzahl. Überwachung von Abweichungen, Identifizierung von Kostentreibern und Bereitstellung umsetzbarer Empfehlungen.
- HRIS: PEX & Vergütungscontrolling-Modul: Zusammenarbeit mit dem Senior Project Manager zur Gestaltung und Konfiguration des PEX/Vergütungscontrolling-Moduls.
- Berichterstattung & Einblicke: Gestaltung und Erstellung von Dashboards und Berichten in Excel und unserem HRIS zur effektiven Vergütungs- und Personalplanung.
- Stakeholder-Partnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit People Business Partners, Finance und Führungskräften. Klare Kommunikation von Vergütungsrahmen, Prognosen und Kostenauswirkungen.
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Vergütung, Vergütungsberatung, HR-Controlling oder Personal-/Finanzplanung.
- Starke analytische Fähigkeiten mit fortgeschrittenen Kenntnissen in Excel und Power Bi.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Was wir bieten:
- Seien Sie Teil von etwas Großem: Bei GROPYUS sind wir auf einer Mission, eine gesamte Branche neu zu denken.
- Es liegt an Ihnen: Wir bieten viel Eigenverantwortung und Raum, um sich einzubringen.
- Bringen Sie Ihre Einzigartigkeit ins Team: Innovation erfordert Vielfalt im Denken.
- Seien Sie ein Eigentümer: Nehmen Sie am Erfolg von GROPYUS durch Aktienoptionen teil.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website, und wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail.
Senior Compensation Manager & Controller (m/f/x) Arbeitgeber: GROPYUS
Kontaktperson:
GROPYUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Compensation Manager & Controller (m/f/x)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken zu Themen, die dich interessieren. So bleibst du im Gedächtnis und kannst wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch liefern kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt bei GROPYUS nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze Social Media, um deine Expertise zu zeigen. Teile Artikel, schreibe über Trends im Bereich Compensation und HR-Controlling oder starte Diskussionen. So positionierst du dich als Experte und ziehst die Aufmerksamkeit von potenziellen Arbeitgebern auf dich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Compensation Manager & Controller (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserem Team passen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und wie du zu uns passt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Compensation und HR. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GROPYUS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von GROPYUS vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte der Rolle verstehst, sondern auch, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Excel und Power BI zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten in umsetzbare Erkenntnisse übersetzt hast, um Entscheidungen zu unterstützen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen oder wie das Unternehmen Vielfalt fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Umgebung, in der du arbeiten wirst.