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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage recruitment, training, employee retention, and payroll processes.
- Arbeitgeber: Join GROSS Energietechnik, a forward-thinking company in HVAC with 100 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy corporate perks, job security, and a supportive work environment.
- Warum dieser Job: Be part of a growing team that values your contributions and offers career development.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or business and experience in HR administration.
- Andere Informationen: Flexible working hours and regular feedback sessions to support your growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN DICH!
Du suchst nach einer neuen Herausforderung? Du möchtest geschätzt und leistungsgerecht bezahlt werden? Du suchst ein Arbeitsklima, das den Namen auch verdient? Die Firma GROSS Energietechnik bietet dir ein Arbeitsumfeld, welches dich begeistern wird.
Wir als zukunftsorientiertes Unternehmen mit knapp 100 Mitarbeitern in den Bereichen Heizungs-, Sanitär-, Kälte- und Klimatechnik sind auf der Suche nach Verstärkung.
DEINE AUFGABEN
- Rekrutierung: Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Bedarfsanalyse, Stellenprofilen und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Ausbildung / Weiterbildung: Sicherstellen notwendiger fachlicher und gesetzlicher Schulungen und Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden und Leistungsmanagementsystemen.
- Mitarbeiterbindung und -motivation: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung qualifizierter Fachkräfte.
- Personalverwaltung und -betreuung: Verwaltung von Arbeitsverträgen, Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und Arbeitszeiten.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Überstunden, Prämien und Benefits.
- HR-Controlling: Planung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Monitoring zentraler HR-Kennzahlen.
- Arbeitsrechtliche Themen: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Zusammenarbeit mit externen Partnern.
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Unternehmen mit mehreren Standorten oder Tochtergesellschaften.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Systemen.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office (insbesondere Excel).
- Organisationstalent, Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen präzise und zuverlässig zu arbeiten.
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Kundenorientierung im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Reisebereitschaft 30%.
DEINE PERSPEKTIVE
- Geregelte Arbeitszeiten.
- Corporate Benefits für Rabatte bei unseren Partnern.
- JobRad.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis, geprägt von fairem, menschlichem Umgang auf Augenhöhe.
- Persönliche Betreuung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen.
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem stets wachsenden Unternehmen.
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HR Manager (m/w/d) Vollzeit - AB SOFORT Muggensturm Arbeitgeber: GROSS Energietechnik GmbH
Kontaktperson:
GROSS Energietechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) Vollzeit - AB SOFORT Muggensturm
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von GROSS Energietechnik. Schau dir deren Social-Media-Kanäle an und versuche, ein Gefühl für das Arbeitsumfeld zu bekommen. Das hilft dir, im Gespräch authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbindung und -motivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wie du solche Maßnahmen erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozesse aktiv im Gespräch. Bereite dich darauf vor, aktuelle Trends oder Herausforderungen im HR-Bereich zu diskutieren. Das wird dir helfen, als kompetente/r Kandidat/in wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) Vollzeit - AB SOFORT Muggensturm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GROSS Energietechnik. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personaladministration und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung und Mitarbeiterbindung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GROSS Energietechnik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Rekrutierung vor
Da die Rolle stark auf die Rekrutierung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deinen Ansatz zur Bedarfsanalyse und zum Onboarding neuer Mitarbeitender machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische arbeitsrechtliche Themen zu diskutieren und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨HR-Software und MS Office Kenntnisse demonstrieren
Da der Umgang mit HR-Software und insbesondere Excel wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast. Vielleicht kannst du auch eine kleine Analyse oder ein Beispielprojekt erwähnen, das du mit Excel durchgeführt hast.
✨Kommunikationsstärke und Kundenorientierung zeigen
Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du mit Führungskräften und Mitarbeitenden interagierst und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Mitarbeiterbindung und -motivation zu fördern.