Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Werde Teil von GROSS Energietechnik – einem wertschätzenden Team.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedback-Gespräche und individuelle Entwicklungspfade warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite in einer zukunftssicheren Branche und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Du willst nicht nur irgendeinen Job, sondern Teil eines erfolgreichen Teams sein, das Dich wertschätzt und Deine Leistung fair belohnt? Du suchst ein Arbeitsumfeld, in dem Du mit entwickeln kannst? Dann komm zu GROSS Energietechnik – und gestalte mit uns die Zukunft der Energie!
Wir suchen ab sofort einen HR Manager (m/w/d) mit Leidenschaft für operative sowie strategische Arbeit, rund um den Employee Lifecycle.
- Rekrutierung: Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Bedarfsanalyse, Stellenprofilen und Onboarding neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit unserem gruppenübergreifenden Recruiting-Team.
- Ausbildung / Weiterbildung: Sicherstellung notwendiger fachlicher und gesetzlicher Schulungen und Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden und Leistungsmanagementsystemen.
- Mitarbeiterbindung und -motivation: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung unserer Fachkräfte.
- Personalverwaltung und -betreuung: Verwaltung von Arbeitsverträgen, Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und Arbeitszeiten.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Überstunden, Prämien und Benefits.
- HR-Controlling: Planung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Monitoring zentraler HR-Kennzahlen.
- Arbeitsrechtliche Themen: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Zusammenarbeit mit externen Partnern.
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Unternehmen mit mehreren Standorten oder Tochtergesellschaften.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie HR-Prozessen und -Systemen.
Sicherer Umgang mit HR-Software (vorzugsweise Personio, softgarden) und MS Office (insbesondere Excel).
Organisationstalent, Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen präzise und zuverlässig zu arbeiten und zu priorisieren.
Kommunikationsstärke und ausgeprägte Kundenorientierung im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Eine überdurchschnittliche, leistungsgerechte Vergütung inkl. leistungsindividueller Jahresprämie sowie dem monatlichen steuerfreien Sachbezug.
Zusätzliche umstandsbezogene Gehaltsbestandteile, wie z.B. Kindergartenzuschuss, VwL-/ BaV-Beiträge über dem gesetzlichen Anteil, Jubilar-Prämien.
Geregelte Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche.
Individuelle Entwicklungspfade und Weiterbildungsangebote mit Qualifizierungsmaßnahmen bei externen Partnern.
Corporate Benefits, JobRad, kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie.
Smartphone, bei Wunsch auch zur Privatnutzung.
Persönliche Betreuung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen.
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, geprägt von fairem, menschlichem Umgang auf Augenhöhe.
Tägliche Erfolgserlebnisse und kurze Entscheidungswege.
Einen unbefristeten Arbeitsplatz in zukunftssicherer Branche.
Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im digitalisierten Arbeitsumfeld.
HR Manager (m/w/d) in Muggensturm Arbeitgeber: Gross Energietechnik
GROSS Energietechnik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine fundierte Ausbildung als Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik bietet, sondern auch ein unterstützendes und vertrauensvolles Lernumfeld schafft. Mit einem strukturierten Ausbildungsplan, individueller Betreuung durch einen Mentor und der Möglichkeit zur Übernahme nach der Ausbildung, fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung in einer zukunftssicheren Branche. Zudem profitierst du von geregelten Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und attraktiven Corporate Benefits, die deinen Einstieg in die Berufswelt noch angenehmer gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) in Muggensturm erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gross Energietechnik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gross Energietechnik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) in Muggensturm mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gross Energietechnik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gross Energietechnik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gross Energietechnik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
